8481پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور

1392

14/08/1392

بسيار خوب

156ص

ضماهني، مجيد

درويش،حسن

143-140ص

محمدي، شهرام , عنوان , دانشگاه پيام نور

بدون شك در يك سازمان سالم، اين كارمندان هستند كه با توانايي هاي بالاي اخلاقي و مشاركتي و فني، توانايي تاثيرگذاري در روند تغييرات و سالم سازي سازمان را دارند. ارتقاي توانايي هاي كاركنان ادره دادگستري استان كردستان در اين تحقيق، موضوعي بود كه براي ارتقاي سلامت نظام اداري و رشد ارزش هاي اخلاقي بكار گرفته شد. اين تحقيق به صورت تركيبي از روش هاي تحقيق كيفي و كمِّي انجام شده است. در بخش كيفي از تكنيك نسبتاً جديدِ برگزاري كارگاه هاي مشاركتي استفاده شده است. فرض بر اين بود كه كاركنان اداره در طي برگزاري كارگاه هاي مشاركتي با كنش متقابل و مشاركتي، در جريان و روند تغيييرات در جهت ارتقاي سلامت نظام اداري دخالت فعالانه خواهد داشت. طي اين كارگاه ها، افراد توانايي هاي خود را از لحاط مشاركت، آگاهي به عمل، آگاهي به توانٍ خود، پذيرش نقش و مسئوليت و مشاركت فعالانه ارتقا مي دهند. زمينه اصلي ارتقاء توانايي هاي افراد، انتخاب است. طبق نظريه انتخاب افراد تمايل دارند كاري انجام دهند كه خود آن را انتخاب كرده اند. در اين تحقيق نيز افراد با شركت در كارگاه هاي مشاركتي، براي انجام تمام فعاليت ها و مراحل، خود دست به انتخاب مي زدند. در پس زمينه ي فرايند انتخاب و قبول نقش و مسئوليت، ارتقاي توانايي هاي فردي و در نتيجه گروهي و سازماني قرار دارد. در بخش كمي نيز فرضياتي جهت آزمون تاثير كارگاه هاي مشاركتي بر روي ارتقاي سلامت نظام اداري، رشد ارزش هاي اخلاقي، رضايت كاري، بهداشت و نظافت محل كار، برخورداري از امكانات و تسهيلات اداري، تكريم ارباب رجوع و كلاس هاي آموزشي تهيه شد و داده ها با استفاده از spss نسخه 18 مورد بررسي قرار گرفت. آزمون همبستگي پيرسون نشان داد كه تمامي فرضيات مورد قبول واقع شده اند. يافته هاي تجربي و آماري دال بر كارآيي و تاثيرگذاري بسيار بالايِ برگزاري كارگاه هاي مشاركتي جهت ارتقاء روابط و سطح سلامت اداري مي باشد. به عنوان پيشنهاد، كارگاه هاي مشاركتي مي تواند ظرفيتي عالي براي ارتقاي سلامت نظام اداري فراهم آورد.

فصل اول: كليات. فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق. فصل سوم: روش تحقيق. فصل چهارم : تجزيه وتحليل آماري داده ها (يافته هاي تحقيق). فصل پنجم: نتايج و پيشنهادات

9750