8461پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

دانشگاه پيام نور

1392

21/11/1392

عالي

87ص

طالقاني،غلامرضا

نصيري، پرويز

87-81ص

حاتمي، آزاده , عنوان , دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

مبناي تحقيق حاضر توجه به رابطه بين سرمايه انساني و تعهد حرفه‌اي كاركنان مي‌باشد. توجه به اين مهم از آنجاست كه عدم توجه به سرمايه انساني در سازمان مورد نظر مي‌تواند بر تعهد حرفه‌اي كاركنان زيانهاي فراواني وارد نمايد و در صورت توجه به اين سرمايه مهم مي‌توان شاهد ارتقاء كيفي كار، ‌تعهد حرفه‌اي بالا و بالا رفتن عملكرد آنان بود. اين تحقيق در سال 1392 در استان البرز با هدف بررسي ميزان تعهد حرفه‌اي در بين كاركنان مجتمع تحقيقاتي شهداي جهاد دانشگاهي و رابطه آن با سرمايه انساني انجام شده است. روش تحقيق، پيمايشي و ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه بسته پاسخ است. جامعه آماري مورد مطالعه كارمندان پژوهشكده‌ها، مراكز و واحدهاي مستقر در مجتمع تحقيقاتي شهداي جهاد دانشگاهي به تعداد 135 نفر مي‌باشد كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه‌گيري برابر با 100 نفر مي‌باشد. در تحقيق حاضر از آنجايي كه نتايج و حاصل داده‌ها كمي هستند روش تجزيه و تحليل نيز كمي بوده و به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه بين سطح تحصيلات، ميزان حقوق، ابهام نقش‌هاي شغلي، احساس حمايتهاي سازماني، احساس رضايت شغلي ، احساس عدالت سازماني كاركنان با ميزان تعهد حرفه‌اي آنها رابطه معناداري وجود دارد.

فصل اول: كليات طرح تحقيق. فصل دوم: ادبيات پژوهش. فصل سوم: روش تحقيق. فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها. فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

9480