-
شماره راهنما
211
-
پديد آورنده
ميهمان دوست، فاطمه
-
عنوان
بررسي نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي و نقش تعديلگر هوي ت يابي سازما ني در ارتباط بين تبادل رهبر-رهبر و تعهد استراتژيك مديران پروژه درسازمان تأمين اجتماعي كرما ن
-
عنوان به انگليسي
Investigating the Mediating Role of Psychological Empowerment and the Moderating Role of Organizational Identification in the Relationship between Leader–Leader Exchange and Strategic Commitment of Project Managers in the Social Security Organization of Kerman
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد،
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني
-
محل تحصيل
پيام نو ر مركز كرمان
-
سال تحصيل
1404
-
تاريخ دفاع
1404/11/29
-
وضعيت پايان نامه
عالي
-
مشخصات ظاهري
107ص.
-
استاد راهنما
مصباحي، مريم
-
كتابنامه
93-97ص.
-
توصيفگر فارسي
تبادل رهبر - رهبر،توانمندسازي روانشناختي،هويت يابي سازماني،تعهد استراتژيك،مديران پروژه، سازمان تأمين اجتماعي استان كرمان
-
توصيفگر لاتين
leader–leader exchange, psychological empowerment, organizational identification, strategic commitment,Project Managers، Social Security Organization of Kerman Province
-
شناسه هاي افزوده
پيام نو ر مركز كرمان
-
چكيده
در دنياي پوياي امروز، سازمانها براي بقا و پيشرفت ناگزير از توجه به سرمايه انساني، رهبري مؤثر و تعهد به اهداف راهبردي خود هستند. در اين ميان، روابط ميان مديران، ميزان توانمندسازي روانشناختي و هويت سازماني كاركنان نقش بسزايي در ارتقاي اثربخشي سازمان دارد. سازمان تأمين اجتماعي به عنوان يكي از نهادهاي گسترده خدماتي كشور، نيازمند مديراني است كه علاوه بر تعهد، از تعامل سازنده و بينش راهبردي برخوردار باشند.اين پژوهش با هدف بررسي رابطه ميان روابط تبادل رهبر با رهبر، توانمندسازي روانشناختي، هويت سازماني و تعهد استراتژيك مديران پروژه در سازمان تأمين اجتماعي استان كرمان انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل مديران و كارشناسان ارشد اين سازمان بود و دادهها از طريق پرسشنامه گردآوري شدند. روش نمونهگيري به صورت تصادفي ساده انجام گرفت و دادهها با استفاده از مدل معادلات ساختاري تحليل شدند.يافتههاي پژوهش نشان داد كه روابط تبادل رهبر با رهبر موجب افزايش تعهد استراتژيك مديران ميشود. همچنين توانمندسازي روانشناختي مديران، نقش مهمي در تقويت تعهد استراتژيك آنان دارد. نتايج بيانگر آن است كه توانمندسازي روانشناختي به عنوان متغير ميانجي، رابطه ميان تبادل رهبر با رهبر و تعهد استراتژيك را تبيين ميكند. افزون بر اين، هويت سازماني مديران نقش تعديلكنندهاي در تقويت رابطه ميان تبادل رهبر با رهبر و توانمندسازي روانشناختي ايفا ميكند و موجب افزايش انسجام و همسويي راهبردي در سازمان ميشود.
-
تاريخ نمايه سازي
1405/03/20
-
شماره ركورد
81881
-
لينک به اين مدرک :