نقش تعديل گري اعتماد سازماني در رابطه بين وفاداري سازماني و رفتار شهروندي سازماني معلمان مدارس ناحيه يك تبريز

The moderating role of organizational trust in the relationship between organizational loyalty an‎d organizational citizenship behavior of teachers in Tabriz District 1 schools

كارشناسي¬ارشد

علوم¬تربيتي گرايش: مديريت¬آموزشي

دانشگاه¬پيام¬نور مركز تبريز

1402

بهار 1404

108 ص

واحدي، مجيد

اين پژوهش با هدف بررسي نقش تعديل گري اعتماد سازماني در رابطه بين وفاداري سازماني و رفتار شهروندي سازماني معلمان مدارس ناحيه يك تبريز، انجام شده است. روش پژوهش توصيفي همبستگي در معادلات ساختاري بوده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران و معلمان مدارس ناحيه يك تبريز، كه تعداد آنها 650 نفر است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 242 نفر تعيين شد. همچنين به منظور نمونه گيري نيز پس از برآورد حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي در دسترس استفاده شد. به منظور گردآوري داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد اعتماد سازماني مك نايت و چيرواني (2002)، وفاداري سازماني آدام ليندگرن (2004) و رفتار شهروندي سازماني پودساكف (1998)، استفاده شده است. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش spss25 وsmart pls3 مي باشد. بر اساس يافته هاي پژوهش، ضرايب مسير استاندارد تاثير وفاداري سازماني در رفتار شهروندي سازماني و نقش اعتماد سازماني در رفتار شهروندي سازماني ، به ترتيب برابر با 825/0و512/0 و ضريب مسير نقش تعديل گري اعتماد سازماني در رابطه بين وفاداري سازماني در رفتار شهروندي سازماني 717/0 محاسبه گرديد. همچنين مقدار آماره تي براي مسير متغيرهاي مذكور به ترتيب586/2، 545/2 و 512/2 بود كه بزرگتر از مقدار96/1مي باشد، كه نشانگر معني داري و تاييد كليه ي فرضيه هاي مدل بوده است. واژگان كليدي: اعتماد سازماني، وفاداري سازماني، رفتار شهروندي سازماني

81849