بررسي و تعيين تاثير كاربرد هوش مصنوعي بر رفتار نوآورانه كاركنان كارخانه فولاد در شهرهاي راور و زرند

Investigating an‎d determining the impact of artificial intelligence on the innovative behavior of steel factory employees in the cities of Ravar an‎d Zaran‎d

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور مركز كرمان

1404

1404/06/31

عالي

119ص.

مصباحي، مريم

103-113ص.

Artificial intelligence, Creative self-efficacy, STARA awareness, Organizational AI readiness, Innovation behavior

پيام نور مركز كرمان

هدف پژوهش حاضر بررسي و تعيين تاثير هوش مصنوعي بر رفتار نوآورانه كاركنان كارخانه فولاد در شهرهاي راور و زرند بود. جامعه آماري شامل كاركنان مديران و كارشناسان ارشد كارخانه‌هاي فولاد در شهرهاي راور و زرند، مديران، مهندسان، تكنسين‌ها، كارگران خط توليد و ساير كاركنان (حدود 300 نفر) كه بطور مستقيم مشغول به كار هستند، بودند و روش نمونه گيري در اين پژوهش به صورت نمونه گيري تصادفي ساده بوده است و با توجه به فرمول كوكران تعداد نمونه برابر با 169 نفر بوده است.ابزارهاي مورد استفاده شامل پرسشنامه تاثير هوش مصنوعي ييس و همكاران(2024) و پرسشنامه 8 سوالي كانتر (1998) بود.نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار smart plsنشان داد:با افزايش آگاهي بر رفتار نوآورانه ، رابطه بين استفاده از هوش مصنوعي و رفتار نوآورانه مبتني بر آمادگي هوش مصنوعي تقويت مي‌يابد؛ با افزايش خودكارآمدي خلاقانه ، رابطه بين استفاده از هوش مصنوعي و رفتار نوآورانه مبتني بر آمادگي هوش مصنوعي تقويت مي‌يابد؛ با افزايش آگاهي بر آمادگي هوش مصنوعي ، رابطه بين استفاده از هوش مصنوعي و رفتار نوآورانه مبتني بر آمادگي هوش مصنوعي تقويت مي‌يابد؛ با افزايش استفاده از هوش مصنوعي ، آگاهي بر آمادگي هوش مصنوعي تقويت مي‌يابد؛ با افزايش آمادگي سازماني هوش مصنوعي ، رفتار نوآورانه مبتني بر آمادگي هوش مصنوعي تقويت مي‌يابد و در نهايت با افزايش آگاهي بر آمادگي هوش مصنوعي ، رابطه بين استفاده از هوش مصنوعي و آمادگي سازماني هوش مصنوعي تقويت مي‌يابد.

1404/10/24

79495