بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي سازمان بر تسهيل رابطه كار_خانواده كاركنان سازمان ميراث فرهنگي شهر كرمان تبيين نقش ميانجي رفتار شهروند سازماني و نقش تعديل گر هوش هيجاني

The effect of organizational social responsibility on facilitating the work-family relationship of employees of the Kerman City Cultural Heritage Organization, explaining the mediating role of organizational citizenship behavior an‎d the moderating role of emotional intelligence.

كارشناسي ارشد ‌

مديريت دولتي

پيام نور مركزكرمان

1404

1404/05/13

عالي

135ص.

تابلي، حميد

123-126ص.

organizational social responsibility, work-family relationship, organizational citizenship behavior.

پيام نور مركز كرمان

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي سازمان بر رابطه كار-خانواده كاركنان سازمان ميراث فرهنگي شهر كرمان با در نظر گرفتن نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني و نقش تعديل گر هوش هيجاني انجام شد. پژوهش از نظر مخاطب در زمره تحقيقات كاربردي؛ از نظر شيوه اجرا در رسته تحقيقات توصيفي، از نظر راهبرد اجرا، در زمره تحقيقات پيمايشي و از نظر نوع داده كمي و از نظر زماني در رسته تحقيقات مقطعي بود. جامعه‌ آماري در اين پژوهش،كليه كاركنان سازمان ميراث فرهنگي شهر كرمان بودند. با توجه به اعلام واحد منابع انساني سازمان ميراث فرهنگي شهر كرمان، تعداد كاركنان برابر با 1139 نفر بود كه براساس جدول جرسي-مورگان تعداد 297 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند.روش نمونه گيري به صورت روش نمونه گيري تصادفي ساده انجام شد.آزمون فرضيات مبتني بر مدل معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتايج پژوهش نشان دادمسئوليت اجتماعي سازمان با رابطه كار-خانواده به طور غيرمستقيم از طريق متغير ميانجي رفتار شهروندي سازماني در كاركنان سازمان ميراث فرهنگي شهر كرمان رابطه دارد. همچنين هوش هيجاني،مسئوليت اجتماعي سازمانرابررابطه كار-خانواده كاركنان از طريق رفتار شهروندي سازماني را تعديل گري مي كند

1404/09/26

79436