ارائه‌ي مدل علي مديريت كوانتومي و كارآفريني سازماني: نقش واسطه‌اي مهارت ارتباطي، هوش سازماني و يادگيري سازماني

Presenting the causal model of quantum management an‎d organizational entrepreneurship: the mediating role of relational skills, organizational intelligence an‎d organizational learning

كارشناسي ارشد

برنامه ريزي درسي

پيام نور مركز خرامه

401

بهار 401

عالي

108 ص

نگهداري ، سميه

ملك زاده ، اكرم

89-107ص

Quantum management , , organizational entrepreneurship , , communication skills, , , organizational intelligence , , organizational learning

دانشگاه پيام نور مركز خرامه

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه علي بين مديريت كوانتومي و كارآفريني سازماني با نقش واسطه¬گري مهارت ارتباطي، هوش سازماني و يادگيري سازماني انجام شد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان سازمان آموزش‌وپرورش چهارمحال و بختياري بود كه به‌منظور تعيين حجم نمونه از روش تمام شماري استفاده شد يعني تمامي كاركنان سازمان به ميزان 248 نفر به‌عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. ابزارهاي اندازه¬گيري در اين پژوهش شامل پنج دسته پرسشنامه در رابطه با مؤلفه¬هاي مديريت كوانتومي، كارآفريني سازماني، هوش سازماني، مهارت‌هاي ارتباطي و يادگيري سازماني بود. تجزيه‌وتحليل داده‌ها از طريق نرم-افزارهاي SPSS26 و AMOS26 انجام شد. پس از تحليل يافته‌ها، نتايج تحليل مسير نشان داد كه مديريت كوانتومي به ميزان 3/0 داراي اثر معنادار مستقيم و مثبت بر كارآفريني سازماني بوده است. هم¬چنين مشخص شد كه مديريت كوانتومي با نقش واسطه¬اي يادگيري سازماني به ميزان 27/0، مهارت‌هاي ارتباطي به ميزان 15/0 و مهارت‌هاي ارتباطي به ميزان 06/0 داراي اثر معنادار به‌صورت غيرمستقيم بر كارآفريني سازماني بود. ميزان اثر كل متغير مديريت كوانتومي بر كارآفريني سازماني برابر 591/0 در سطح معناداري 01/0 بود؛ بنابراين مي¬توان نتيجه گرفت كه مديريت كوانتومي بر كارآفريني سازماني داراي اثرت مستقيم و غيرمستقيم بوده و نقش فزاينده¬اي در بهبود و رشد كارآفريني سازماني دارد.

404/09/05

محسن قاسم زاده

79354