چكيده
هدف كلي تحقيق حاضر طراحي مدل سازمان هوشمند در بنياد بركت بوده است. براي اين منظور مدل سازمان هوشمند ضمن مرور ادبيات تحقيق با بهره¬گيري از تحقيقات پيشين صورت گرفته و همچنين مصاحبه با مديران و كارشناسان بنياد بركت در 13 بعد؛ فناوري و تكنولوژي¬هاي نوين مديريتي، يادگيري سازماني، تصميم¬گيري بهينه، فرايندهاي راهبردي، روابط ذي¬نفعان، عوامل ساختاري، عوامل درون سازماني، هوش محيطي، هوش منابع انساني، هوش مالي، هوش فيزيكي، هوش اطلاعاتي، هوش رقابتي در بنياد بركت انتخاب شد. جامعه آماري تحقيق حاضر مديران و پرسنل بنياد بركت بوده است. از ميان جامعه پژوهش با بهره¬گيري از جدول مورگان به تعداد 248 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شده بودند. ابزار جمع¬آوري اطلاعات، مصاحبه با مديران و انتخاب 95 گويه براي طراحي مدل سازمان هوشمند و تنظيم پرسشنامه محقق¬ساخته با 95 سوال مي¬بوده كه پس از سنجش روايي و پايايي در اختيار نمونه آماري قرار گرفته بودند. براي تجزيه و تحليل داده¬هاي آماري از روش¬هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده بودند. بدين ترتيب كه براي طبقه¬بندي و تفسير داده¬هاي آماري از روشهاي آماري توصيفي و در سطح استنباطي براي سنجش سوالات تحقيق و تائيد شاخص¬ها از تكنيك دلفي و تحليل عاملي تائيدي با نرم¬افزارهاي SPSS و lisrel استفاده شده بودند. طبق نتايجي كه به دست آمده بود، براي مدل نهايي تحقيق، مقدار t نشان داده بود كه مدل سازمان هوشمند در بنياد بركت؛ فناوري و تكنولوژي¬هاي نوين مديريتي، يادگيري سازماني، تصميم گيري بهينه، فرايندهاي راهبردي، روابط ذي نفعان، عوامل ساختاري، عوامل درون سازماني، هوش محيطي، هوش منابع انساني، هوش مالي، هوش فيزيكي، هوش اطلاعاتي، هوش رقابتي با احتمال95 درصد معنادار بوده است. نهايتاً مدل سازمان هوشمند در بنياد بركت با 13 مولفه در اين تحقيق با داده ها مطابقت داشتند.
كلمات كليدي: سازمان، هوشمند، سازمان هوشمند، بنياد بركت.
