2 4م/ 8گ 1391

كارشناسي

مديريت دولتي چندبخشي

دانشگاه پيام نور بروجن

زمستان 1391

ص.129

محمد رضا گودرزي

120_121

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان عملكرد زنان به عنوان نيمي از جمعيت فعال جامعه در محيط كار بيمارستان شهرستان بروجن مي باشد در اين تحقيق فرهنگ سازماني به عنوان متغير مستقل و عملكرد زنان به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته مي شود. اين تحقيق تحقيق كاربردي از نوع توصيفي است و جامعه آماري در اين تحقيق كليه كاركنان بيمارستان شهرستان بروجن مي باشد كه از جامعه نمونه گيري به صورت تصادفي بوسيله پرسشنامه توسط 140 نفر از پرسنل زنان اين بيمارستان انجام گرفته است نتايج اين تحقيق حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني و عملكرد زنان در محيط كار بيمارستان شهرستان بروجن رابطه اي معنا داري وجود دارد چنانچه د فرضيه اول و دوم و سوم اين تحقيق رابط مستقيم وجود دارد . در فرضيه اول هرچه فرهنگ سازماني قوي تر باشد مي تواند بر افزايش عملكرد زنان تاثير بيشتري داشته باشد ودر فرضيه دوم و سوم با افزايش رضايت شغلي و انگيزش در كاركنان باعث افزايش عملكرد زنان شود و در فرضيه چهارم و پنجم رابطه معكوس وجود دارد كه با كاهش چرخهشغلي مداوم و كاهش كنترل و نظارت مي توان به افزايش عملكرد زنان در محيط كار بيمارستان تاثير بگذارد. واژه كليدي: فرهنگ سازماني، عملكرد زنان، رضايت شغلي، انگيزش، چرخش شغلي، كنترل ونظارت

نمودار ،جدول

92/12/4

7915