پ.م 558

Investigating the relationship of psychological empowerment on Quality of working life with mediation role of Organizational Climate ( Case of study : maskan Bank personnel in shiraz)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -رفتارسازماني

پيام نور شيراز

1403-04

1403/11/17

خيلي خوب

95صص.

جاجرمي زاده ،محسن

تدين ، اعظم

66-69 صص.

Psychological empowerment , Quality of work life , Organizational atmosphere

پيام نور شيراز

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه توانمندسازي روانشناختي بر كيفيت زندگي كاري با نقش ميانجيگري جو سازماني در ميان كاركنان بانك مسكن شعب شيراز مي باشد. تعداد نفرات جامعه مورد نظر در اين پژوهش حدود 245 نفر از كارمندان بانك مسكن شاغل در شيراز بود. نمونه ها به صورت تصادفي بود و بر اساس فرمول كوكران براي مقدار z=1.96 و p=q=0.5درصد خطاي مجاز 0.05 d= تعداد 150 نفر تعيين شدند. داده ها از طريق پرسشنامه استاندارد توانمند سازي روانشناختي ميشرا و اسپريتزر تيمورنژاد و همكاران (1389) با 15 گويه و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون تيموسي و همكاران (2008) با 35 گويه و پرسشنامه جو سازماني هاليپين و گرافت جهرمي و همكاران (1388) با 32 گويه گرد اوري شده است. روايي و پايايي پرسشنامه ها توسط منابع تاييد شده است. نرم افزار مورد استفاده در اين پژوهش spss، PLS-Smart مي باشد. نتايج حاصل شده از تحقيق نشان داد كه ميان توانمندسازي روانشناختي و كيفيت زندگي كاري با ميانجيگري جو سازماني با ضريب 153/0 در سطح اطمينان 95 درصد رابطه اي معنا دار وجود ندارد. همچنين جو سازماني بر كيفيت زندگي كاري با ضريب 172/0 در سطح اطمينان 95 درصد رابطه اي معنا دار وجود ندارد و توانمندسازي روانشناختي بر جو سازماني با ضريب 890/0 در سطح اطمينان 95 درصد تاثير معناداري دارد. در حالي كه توانمندسازي روانشناختي بر كيفيت زندگي كاري با ضريب 609/0 و سطح اطمينان 95 درصد تاثيري نداشت.

1404/07/30

منصوره غيثي

79053