ارائه مدل پياده سازي مديريت منابع انساني پايدار در بانك مسكن استان فارس

feasibility an‎d implementation of sustainable human resource management in bank maskan of fars province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

دانشگاه پيام نور شيراز

1404

1404/04/29

CD

149صص

كماني ، سيد محمد حسين

-

141-147صص

Management , Sustainable Human Resources , Maskan Bank

دانشگاه پيام نور شيراز

تحقيق حاضر با هدف ارائه مدل پياده سازي مديريت منابع انساني پايدار در بانك مسكن استان فارس طراحي و اجرا گرديد. پژوهش حاضر كيفي و به روش داده بنياد سيستماتيك انجام گرفت. جامعه اماري در بخش كيفي تحقيق 15 نفر ازنخبگان مديريت منابع انساني بودند. كه به صورت هدفمند انتخاب شدند. نمونه گيري در هر بخش تا رسيدن به اشباع نظري ادامه يافت. ابزار گردآوري اطلاعات در تحقيق حاضر مصاحبه هاي عمق بود. جهت بررسي بخش كيفي تحقيق از تحليل تماتيك و نظريه داده بنياد استفاده شد. در اين پژوهش چهار مقوله تنوع آموزشي، طراحي برنامه هاي آموزشي ، حمايت هاي سازماني وفرا سازماني ، مديريت هدفمند استعداد و گزينش در نظام منابع انساني، ارزيابي دقيق و هماهنگي بين‌سازماني به عنوان شرايط علي، شايسته‌سالاري و مديريت مبتني بر شايستگي، ايجاد محيط كاري مثبت ، بهزيستي شغلي و كيفيت زندگي كاركنان، مؤلفه‌هاي انگيزشي و پاداش‌دهي متناسب در منابع انساني، انعطاف‌پذيري شغلي و توانمندسازي منابع انساني عوامل اصلي زمينه اي، دو مقوله ريسك‌ها و مشكلات ساختاري در حوزه اقتصادي و معيشتي بانك مسكن” و بي توجهي به ساختار به عنوان مقوله هاي مداخله گر در نظر گرفته شده است. پژوهشگر با توجه به مجموعه مفاهيمي كه از لا به لاي مصاحبه ها و كدهاي نهايي استخراج شده، مقوله فرعي را ايجاد شخصيت رهبري براي نوسازي بدنه اقتصادي و سازوكارهاي ارتقاء زيرساخت، مسئوليت‌پذيري و تحقيق و توسعه در بانك مسكن نامگذاري كرده است. بخش آخر مدل ارتقا مديريت منابع انساني پايدار شامل سازوكارهاي همسويي فرهنگي و مشروعيت‌بخشي سازماني، سازوكارهاي تحول و پاسخگويي سازماني در بانك مسكن، سياست‌ها و راهكارهاي ارتقاء كارايي نيروي انسانيي اقتصادي، ارزش‌هاي انساني و ارتباطي سازماني، دستاوردهاي استراتژيك منابع انساني پايدار براي بانك مسكن و سازوكارهاي پشتيبان توسعه پايدار منابع انساني در بانك مسكن است.

1404/07/23

منظر جعفري

78961