بررسي ارائه مدل علي پيش‌بيني آنومي سازماني بر اساس رهبري امنيت مدار و اخلاق كاري در ميان معلمان مقطع ابتدايي شهر شيراز

A Study on the Presentation of a Causal Model for Predicting Organizational Anomie Based on Security-Based Leadership an‎d Work Ethics Among Elementary School Teachers in Shiraz

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي (M. A/M. Sc) گرايش: آموزش و بهسازي منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1403

1403/11/24

CD

ن،70،24صص

رستگار،احمد

مظلوميان، سعيد

11-19

Organizational anomie , security-oriented leadership , work ethics

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

هدف پژوهش حاضر بررسي ارائه مدل علي پيش‌بيني آنومي سازماني بر اساس رهبري امنيت مدار و اخلاق كاري در ميان معلمان مقطع ابتدايي شهر شيراز است. ‌به ‌لحاظ هدف، از ‌نوع‌ پژوهش‌هاي كاربردي است‌ و‌ از ‌سوي ‌ديگر ‌به ‌لحاظ ‌گردآوري داده‌ها، توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد‌. جامعه آماري اين پژوهش را كليه معلمان مقطع ابتدايي شهر شيراز در سال تحصيلي 1404 - 1403 در برمي‌گيرد. جهت انتخاب افراد نمونه از جدول مورگان تعداد 320 نفر انتخاب شدند. ‌جهت گردآوري ‌داده‌ها ‌از ‌پرسشنامه‌هاي‌ استاندارد آنومي سازمان الرا و روردريگوئز (2007)، رهبري امنيت مدار كومب (2011) و اخلاق كاري گريگوري(1990) استفاده شد. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با استفاده از نرم‌افزار AMOS تجزيه‌وتحليل شد. نتايج نشان مي‌دهد بيشترين اثر مستقيم، مربوط به تأثير مستقيم مشاهده پتانسيل بر مشاركت در كار(69/4) و كم‌ترين اثر مستقيم، مربوط به تأثير مستقيم روابط انساني در كار بر آنومي سازماني(23/6-) است. علاوه بر اين بيشترين اثر غيرمستقيم مربوط به تأثير غيرمستقيم اثربخشي رواني بر آنومي سازماني( 58/5- )و كم‌ترين اثر غيرمستقيم مربوط به تأثير غيرمستقيم اثربخشي رواني بر آنومي سازمان(58/5-) است.

1404/07/07

منظر جعفري

78718