تاثير سيستم مديريت استعداد استراتژيك بر رفتار كارآفرينانه و آواي كاركنان با توجه به نقش فراخواني كاركنان

The Effect of Strategic Talent Management System on Entrepreneurial Behavior an‎d Employee Voice According to the Role of Employee Calling

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تطبيقي و توسعه

پيام نور رشت

1403/11/17

103ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

اميرحسين حكمت نژاد

Employee voice , Strategic talent management system , Employee engagement , Entrepreneurial behavior

هاشمي،حامد،راهنما

هدف: هدف از پژوهش حاضر تاثير سيستم مديريت استعداد استراتژيك بر رفتار كارآفرينانه و آواي كاركنان با توجه به نقش فراخواني كاركنان بود. روش شناسي پژوهش: روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر از كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان رشت تشكيل شده بود. تعداد اين كاركنان بر اساس آمار بدست آمده از سازمان تامين اجتماعي شهرستان رشت 215 نفر بودند كه با استفاده از فرمول كوكران 149 نفر به روش تصادفي ساده نمونه گيري شدند. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده گرديد. داده هاي بدست آمده به روش معادلات ساختاري در محيط نرم افزاري smart PLS نسخه 4 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: يافته هاي بدست آمده نشان داد سيستم مديريت استعداد استراتژيك بر رفتار كارآفرينانه، آواي كاركنان و فراخواني كاركنان تاثير مثبت و معني داري دارد (05/0‎>p). همچنين فراخواني كاركنان بر رابطه بين سيستم مديريت استعداد استراتژيك بر رفتار كارآفرينانه و آواي كاركنان تاثير ميانجي دارد (05/0‎>p). نتيجه گيري: بر اساس نتايج بدست آمده مي توان اظهار داشت فراخواني كاركنان حس تعلق به سازمان را تقويت مي‌كند. وقتي كاركنان احساس كنند كه بخشي از يك تيم موفق هستند، تمايل بيشتري دارند تا نظرات و ايده‌هاي خود را بدون ترس از قضاوت مطرح كنند. اين احساس مالكيت موجب مي‌شود كه كاركنان بيشتر در فرآيندهاي تصميم‌گيري مشاركت كنند. سازمان‌هايي كه بر روي فراخواني كاركنان تأكيد دارند، معمولاً فرهنگي ايجاد مي‌كنند كه در آن بازخورد سازنده و نظرات كاركنان محترم شمرده مي‌شود. اين فرهنگ مي‌تواند بر نحوه تعامل كاركنان با مديريت تأثير بگذارد و به افزايش رفتار كارآفرينانه و آواي كاركنان كمك كند. سيستم مديريت استعداد استراتژيك معمولاً شامل برنامه‌ها و دوره‌هاي آموزشي است كه به كاركنان كمك مي‌كند تا مهارت‌هاي ارتباطي و ابراز وجود خود را تقويت كنند.

1404/06/15

منتخبي

78584