HD 724

Clarifying the mediating role of transformational leadership style in the relationship between emotional intelligence of managers and job stress of employees)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1402/10/20

107ص.

درجه ارزشيابي:عالي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

emotional intelligence , transformational leadership , job stress , electricity distribution company employees

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تأثير مداخله سبك رهبري تحول آفرين بر رابطه هوش هيجاني مديران با استرس شغلي كاركنان شركت توزيع برق مشهد ميباشد. پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي همبستگي – ميباشد. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان كاركنان توزيع برق مشهد هستند كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد 341 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي استرس شغلي HSE، هوش هيجاني بار آن (EQ-i) و سبك رهبري تحولگرا باس و آليو(1997) بود. تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري با نرم افزار pls استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه بين هوش هيجاني مديران با رهبري تحول آفرين آنان و استرس شغلي كاركنان شركت توزيع برق مشهد رابطه معناداري وجود دارد. رهبري تحول آفرين نيز با استرس شغلي كاركنان شركت توزيع برق مشهد رابطه معناداري دارد. همچنين سبك رهبري تحول آفرين در رابطه بين هوش هيجاني مديران و استرس شغلي كاركنان شركت توزيع برق مشهد نقش ميانجي دارد.

1404/02/22

منتخبي

78287