پ.م.ك.3497

Predictors of subjective career success among female employees:The moderating role of perceived organizational support and marital status

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار - رفتار سازماني ومنابع انساني

پبام نور كرج

1403

1403/11/17

بسيارخوب

نيك منش، شمس الدين

قائدي، مرضيه

Perceived Organizational Support , Family Support , Women Employees , Proactivecareer Behavior , Subjective Career Success , Women Professionals

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

پژوهش حاضر با هدف بررسي پيش‌بيني‌هاي موفقيت شغلي ذهني در ميان كاركنان زن: نقش تعديل‌كننده حمايت سازماني درك شده و وضعيت تأهل انجام گرفت. رويكرد پژوهش حاضر كمي، هدف پژوهش كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها اين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان زن هلدينگ چاپ نقش الماس به تعداد 375 نفر بودند و از اين تعداد 190 نفر با توجه به فرمول كوكران در نظر گرفته شد كه به شيوه نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب گرديد. براي گردآوري اطلاعات از پنج پرسشنامه موفقيت شغلي ذهني گرينهاوس و همكاران (1990)، رفتار شغلي پيشگيرانه هيرشي و همكاران (2014)، حمايت سازماني ادراك شده جواهر و هماسي (2006)، حمايت خانواده كينگ و همكاران (1995) و وضعيت تأهل از پرسشنامه جمعيت‌شناختي استفاده شد. براي محاسبه روايي ابزار پژوهش، از روائي صوري يا نمادي و روائي همگرا و واگرا استفاده شد كه مورد تأييد اساتيد و كارشناسان قرار گرفت. به منظور تحليل پايايي ابزار پژوهش، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. براي تحليل داده‌هاي پژوهش از نرم‌افزارهاي PLS3 و SPss با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج نشان داد كه رفتار شغلي پيشگيرانه بر موفقيت شغلي ذهني كاركنان زن تاثير معناداري دارد. حمايت خانواده بر موفقيت شغلي ذهني كاركنان زن تاثير معناداري دارد. حمايت سازماني درك شده در تاثير رفتار شغلي پيشگيرانه بر موفقيت شغلي ذهني كاركنان زن نقش تعديل‌كننده ايفا مي‌كند. حمايت سازماني درك شده در تاثير حمايت خانواده بر موفقيت شغلي ذهني كاركنان زن نقش تعديل‌كننده ايفا مي‌كند. وضعيت تأهل در تاثير رفتار شغلي پيشگيرانه بر موفقيت شغلي ذهني كاركنان زن نقش تعديل‌كننده ايفا مي‌كند. وضعيت تأهل در تاثير حمايت خانواده بر موفقيت شغلي ذهني كاركنان زن نقش تعديل‌كننده ايفا مي‌كند.

78105