4638پ

The impact of organizational ambidexterity on innovation and organizational performance on Retirement organization of Tehran Municipality

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي استراتژيك

داﻧﺸﮕﺎه ﭘﻴﺎم ﻧﻮر بابل

1398

1398/06/26

خوب

99ص.

مهدوي ، ايرج

آقاجاني افروزي ، علي اكبر

79-82

Organizational ambidexterity, innovation, organizational performance, Retirement Organization of Tehran Municipality

هدف كلي پژوهش حاضر بررسي تاثير دوسوتواني سازماني بر نوآوري و عملكرد سازماني سازمان بازنشستگي شهرداري تهران مي باشد. پژوهش حاضر پژوهشي توصيفي پيمايشي و رويكرد تحقيق كمي بود و از لحاظ هدف نيز جزء تحقيقات كاربردي محسوب مي شود. جامعۀ آماري اين تحقيق را كاركنان سازمان بازنشستگي شهرداري تهران تشكيل داد كه تعداد آنها 220 نفر بود و نمونۀ آماري براساس فرمول كوكران به تعداد 141 و به صورت نمونه دردسترس انتخاب شد. در اين تحقيق از پرسشنامۀ دوسوتواني (لي و همكاران، 2017)، نوآوري سازماني اسماعيل و همكاران (2002) و عملكرد سازماني (كاپلان و همكاران، 2001) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از شاخص هاي آمار توصيفي، آزمون كلموگروف- اسميرنوف و مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شده است. هم چنين در اين پژوهش از نرم افزار Smart pls نسخۀ 2/1 نيز براي تجزيه و تحليل داده ها استفاده شد. بررسي شاخص برازش مدل حاكي از آن بود كه مدل تحقيق از برازش قوي برخوردار هست. همچنين، دوسوتواني سازماني با ضريب رگرسيوني 30/0 و نسبت بحراني 93/2 بر عملكرد در سطح 01/0 تاثير مثبت معناداري دارد. در حالي كه، دوسوتواني سازماني با ضريب رگرسيوني 008/0 و نسبت بحراني 088/0 بر نوآوري تاثير معناداري ندارد. بنابراين، پيشنهاد مي شود مديران سازمان بازنشستگي شهرداري تهران دوسوتواني سازماني را به عنوان يكي از كليدي ترين سازه ها در بهبود عملكرد و نوآوري در سازمان در اولويت برنامه هاي عملياتي و راهبردي قرار دهند.

1404/02/13

78077