HD 691

Investigating the effect of human resource management measures on employee performance with the mediating role of job attachment and resilience

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

1403/07/03

60ص.

درجه ارزشيابي: خيلي خوب

محمدصادق حسن زاده

sustainable human resource management practices , employee performance , work attachment , resilience

حسن زاده،محمدصادق،راهنما

هدف از تحقيق حاضر بررسي تأثير اقدامات مديريت منابع انساني پايدار بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي دلبستگي به كار و تاب¬آوري مي¬باشد. روش تحقيق پژوهش حاضر توصيفي همبستگي و از لحاظ هدف، كاربردي مي¬باشد. جامعه آماري اين تحقيق مديران و كارمندان شركت مخابرات استان گيلان مي¬باشد كه شامل مديران، كارمندان رسمي و قراردادي بوده و تعداد آن¬ها 1930 نفر مي¬باشد. براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده، حجم نمونه با توجه به اين جدول 321 نفر مي¬باشد. علاوه بر اين، روش نمونه گيري مورد استفاده در اين پژوهش روش نمونه¬گيري غيراحتمالي در دسترس مي¬باشد. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بوده، روايي محتوا از طريق اساتيد امر مورد بررسي قرار گرفت و پايايي تحقيق نيز، از طريق آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي مورد تأييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدل-سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس انجام شد. يافته¬هاي اين تحقيق نشان داد كه در سطح اطمينان 95 درصد اقدامات مديريت منابع انساني پايدار تأثير مثبت و معناداري بر تاب¬آوري و دلبستگي به كار كاركنان مخابرات استان گيلان دارد. تاب آوري كاركنان تأثير مثبت و معناداري بر دلبستگي به كار و عملكرد كاركنان كاركنان مخابرات استان گيلان دارد. دلبستگي به كار تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد كاركنان مخابرات استان گيلان دارد. همچنين تاب آوري در تأثير اقدامات مديريت منابع انساني پايدار بر دلبستگي به كار كاركنان مخابرات استان گيلان نقش ميانجي دارد. و دلبستگي به كار در تأثير تاب¬آوري بر عملكرد كاركنان مخابرات استان گيلان نقش ميانجي دارد.

1404/02/01

منتخبي

77930