HD 688

Presenting a structural interpretive model of factors affecting job plateauing (Study case of Porsina Hospital, Rasht)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1403/04/18

90ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

job plateau , lack of job promotion , leaving job , medical staff , hospital

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما

هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل تفسيري ساختاري عوامل موثر بر فلات زدگي شغلي در بيمارستان پورسينا رشت بود. روش پژوهش حاضر توصيفي- تحليلي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. مصاحبه شوندگان در پژوهش حاضر كادر درمان و پرسنل بيمارستان پورسينا رشت بودند. با توجه به روش نمونه گيري هدفمند و معيارهاي قضاوتي 20 نفر در روش تفسيري ساختاري افراد مصاحبه شونده انتخاب شدند. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار مصاحبه و پرسشنامه استفاده گرديد. داده هاي بدست آمده به روش مدلسازي تفسيري ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد كه 6 عامل به عنوان عوامل موثر بر فلات زدگي شغلي در بيمارستان پورسينا رشت شناسايي شدند كه در3 سطح قرار گرفتند. (عدم وجود ساختار سازماني مناسب) به عنوان عامل پيشايند بر ايجاد فلات زدگي شغلي در بيمارستان پورسينا رشت مي باشد. پس از آن عوامل (عدم وجود فشار كاري مناسب، عدم پرداخت دستمزد و مزايا مناسب،عدم حمايت و پشتيباني كافي و عدم وجود عدالت در ارتقا شغلي) به عنوان عوامل ميانجي قرار گرفتند و بعد از آن عامل (عدم وجود جو كاري مناسب) به عنوان عامل تاثير پذير در سطح بعدي شناسايي شد. از نظر قدرت نفوذ و وابستگي عامل عدم وجود ساختار سازماني مناسب بيشترين نفوذ و كمترين وابستگي را دارد وبه عنوان عامل مستقل شناسايي مي شود.عوامل عدم وجود فشار كاري مناسب، عدم پرداخت دستمزد و مزاياي مناسب، عدم حمايت و پشتيباني كافي از سوي مديران و سرپرستان و عدم وجود عدالت در ارتقا شغلي داراي نفوذ و وابستگي كمي هستند و به عنوان عوامل خود مختار معرفي مي شوند. در نهايت عامل عدم وجود جو كاري مناسب داراي قدرت نفوذ كم و وابستگي زياد است و به عنوان عنصر وابسته شناخته مي شود.

1404/01/31

منتخبي

77920