پ.م523

Investigating the effect of ethical leadership on the innovative performance of employees, with the mediating role of job satisfaction and attitude towards good performance (case study: Kohgiloueh and Boyer Ahmed Regional Water Company)

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش خط و مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1403

1403/07/03

سي دي

93صص

موغلي،عليرضا

--------------

: ethical leadership, , innovative performance. , work commitment. , attitude towards good performance

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر عملكرد نوآورانه كاركنان با نقش ميانجي تعلق خاطر كاري و نگرش نسبت به عملكرد خوب درشركت آب منطقه اي كهگيلويه و بوير احمد مي باشد. تحقيق فعلي به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ روش توصيفي-پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كنوني شامل كليه كاركنان شركت آب منطقه اي كهگيلويه و بوير احمد به تعداد 300 نفر مي باشند. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 169 نفر انتخاب شدند. روش نمونه گيري به شيوه در دسترس مي باشد. ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامه هاي استاندارد با 61 سوال مي باشد كه روايي آن به شيوه صوري و سازه اي تاييد شده و پايايي آن نيز بر اساس آلفاي كرونباخ به ميزان 84/0 اثبات شده است. داده هاي گردآوري شده بر اساس تحليل مسير معادلات ساختاري در نرم افزار Smart PLs مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه رهبري اخلاقي بر عملكرد نوآورانه كاركنان با ضريب تاثير 41/0 و مقدار t 067/5، رهبري اخلاقي بر تعلق خاطر كاري با ضريب تاثير 573/0 و مقدار t 785/7، رهبري اخلاقي بر نگرش نسبت به عملكرد خوب با ضريب تاثير 626/0 و مقدار t 856/12، تعلق خاطر كاري بر عملكرد نوآورانه كاركنان با ضريب تاثير 369/0 و مقدار t 141/3 و نگرش نسبت به عملكرد خوب بر عملكرد نوآورانه كاركنان با ضريب تاثير 511/0 و مقدار t 214/6 تاثير مثبت و معناداري داشته است. همچنين نتايج آزمون سوبل نشان داد كه رهبري اخلاقي بر عملكرد نوآورانه كاركنان با نقش ميانجي تعلق خاطر كاري با مقدار بحراني293/10 و رهبري اخلاقي بر عملكرد نوآورانه كاركنان با نقش ميانجي نگرش نسبت به عملكرد خوب با مقدار بحراني531/13 تاثير دارد.

1404/01/30

منظر جعفري

77915