201

Investigating the effect of servant leadership and authoritarian leadership on employees' organizational happiness: Explaining the mediating role of job reinvention among employees of Kerman Province's Iranian Broadcasting Organization

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي:مديريت رفتار سازماني

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/11/15

عالي

108ص

مصباحي، مريم

93-103ص

Servant leadership , Despotic leadership , Employee happiness , Employee career

پيام نور مركز كرمان

در دنياي پيچيده امروز، شادكامي سازماني به عنوان يكي از عوامل كليدي در افزايش بهره‌وري و رضايتمندي كاركنان شناخته مي‌شود. اين پژوهش با هدف بررسي تاثير دو سبك رهبري خدمتگزار و مستبد بر شادكامي سازماني كاركنان سازمان صدا و سيماي استان كرمان و با تبيين نقش ميانجي بازآفريني شغلي انجام شده است. روش تحقيق توصيفي-همبستگي بوده و جامعه آماري شامل كاركنان سازمان صدا و سيماي استان كرمان مي‌باشد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد جمع‌آوري و از تجزيه و تحليل آماري براي بررسي روابط بين متغيرها استفاده شد. نتايج نشان داد كه رهبري خدمتگزار به طور معناداري با افزايش شادكامي سازماني مرتبط بوده و بازآفريني شغلي نقش ميانجي مثبت در اين رابطه ايفا مي‌كند. از سوي ديگر، رهبري مستبد تاثير منفي بر شادكامي سازماني دارد و توان بازآفريني شغلي نمي‌تواند اثرات منفي آن را به طور كامل جبران كند. يافته‌هاي اين پژوهش اهميت انتخاب سبك رهبري مناسب را در بهبود شادكامي و افزايش كارآمدي سازماني نشان مي‌دهد. مديران مي‌توانند با بهره‌گيري از رويكردهاي رهبري خدمتگزار و تسهيل بازآفريني شغلي، محيط كاري پوياتري را فراهم آورند كه نه تنها بهره‌وري بلكه رفاه كاركنان را نيز افزايش دهد.

1404/1/27

77864