پ.آ.ب55

Investigating the Impact of Innovative Behavior of Employees on Workplace Well-Being with the Mediating Role of Leader Support and Colleague Rejection (Case study: Khorramshahr University of Marine Sciences and Technology)

كارشناسي ارشد

رشته علوم تربيتي(M.A) گرايش: آموزش و بهسازي منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1403

1403/10/19

-

111صص

مظلوميان،سعيد

رستگار،سعيد

Employee innovative behavior , workplace well-being , , leader support , and coworker rejection.

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

اين پژوهش به بررسي تأثير رفتار نوآورانه كاركنان بر رفاه محل كار با نقش ميانجي پشتيباني رهبر و طرد شدن همكار پرداخته است. روش تحقيق از نظرهدف كاربردي، از نظر نوع داده ها كمي، نحوه جمع‌آوري اطلاعات توصيفي- از نوع همبستگي و از نظر زمان يك پژوهش مقطعي مي باشد. كاركنان در دانشگاه علوم و فنون دريايي خرمشهر به عنوان جامعه آماري اين مطالعه انتخاب شدند. تعداد اين پرسنل315 نفر مي¬باشد. در اين مطالعه، پژوهش بر روي كل جامعه آماري مورد نظر (جمعيت هدف) يا همان روش سرشماري، انجام گرفته شد. جهت جمع آوري داده¬ها از پرسش نامه استفاده شد، روايي پرسش نامه توسط استاد راهنما و همچنين دو آزمون روايي همگرا و واگرا مورد تاييد و پايايي پرسش نامه نيز با آزمون پايايي آلفاي كرونباخ براي تمامي متغيرها بيشتر از 7/0 كسب شد. جهت تحليل داده¬ها از روش تحليل مسير با نرم افزار Lisrel استفاده شد. نتايج نشان داد كه سه مؤلفه رفتار نوآورانه شامل خلق، ارتقاء، و اجراي ايده اثر مثبت بر پشتيباني رهبر دارند. همچنين، مشخص شد كه طرد همكار تأثير منفي بر رفاه محل كار داشته و نقش ميانجي پشتيباني رهبر در كاهش اثرات منفي طرد همكار تأييد شد. طبق نتايج به دست آمده ، تمامي فرضيات مورد تاييد قرار گرفته شد، همچنين برازش مدل نيز تاييد شد. اين يافته‌ها مي‌توانند به مديران در بهبود شرايط كاري و ارتقاء بهره‌وري كمك كنند. اين پژوهش با ارائه جزئيات عددي و تحليل‌هاي آماري دقيق، بينش‌هاي عملي و نظري نويني براي مديريت منابع انساني و بهبود رفاه در محيط‌هاي سازماني فراهم مي كند

1404

جعفري،منظر

77759