پ.م 529

The effect of organizational environmental culture on prison employee performance through the mediation of green human resource management(GHRM) and job satisfaction(Case Study: Kazeroon and Noorabad Mamsani prisons)

كارشناسي ارﺷﺪ

رﺷﺘﻪ مديريت دولتي گرايش: مديريت تطبيقي

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1403

1403/11/08

سي دي

141صص

صفري،خليل

ulture, employee performance, green human , zational environmental , , job satisfaction , culture, employee performance, green human

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير فرهنگ محيطي سازماني بر عملكرد كاركنان زندان با ميانجيگري مديريت منابع انساني سبز و رضايت شغلي انجام شده است. موضوع تحقيق از اهميت زيادي برخوردار است زيرا شناخت عوامل مؤثر بر عملكرد كاركنان مي‌تواند به بهبود كيفيت مديريت و افزايش كارايي سازمان‌ها كمك كند. مسئله اصلي تحقيق اين است كه چگونه فرهنگ محيطي سازماني مي‌تواند بر عملكرد كاركنان با توجه به نقش ميانجيگري مديريت منابع انساني سبز و رضايت شغلي تأثير بگذارد. روش تحقيق اين پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي بوده و داده‌ها از طريق پرسشنامه‌هاي استاندارد جمع‌آوري و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSSوsmartPLS تحليل شده‌اند. نمونه مورد مطالعه شامل كليه كاركنان زندان‌هاي كازرون و نورآباد ممسني به تعداد 75 نفر مي¬باشد كه به روش سرشماري انجام شده است. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه فرهنگ محيطي سازماني تأثير مثبت و معناداري بر شيوه‌هاي مديريت منابع انساني سبز و رضايت شغلي دارد. همچنين، رضايت شغلي به عنوان يك عامل ميانجي، تأثير مثبت قابل توجهي بر عملكرد كاركنان دارد. اما نقش ميانجيگري مديريت منابع انساني سبز تأييد نشد. در نهايت، پيشنهاد مي‌شود كه مديران به بهبود فرهنگ محيطي سازماني و افزايش رضايت شغلي كاركنان توجه ويژه‌اي داشته باشند تا عملكرد آنان بهبود يابد. اين نتايج مي‌تواند به مديران و سياست‌گذاران در تدوين و اجراي سياست‌هاي مؤثر براي .بهبود مديريت منابع انساني و افزايش بهره‌وري كاركنان كمك كند

1404/01/25

جعفري،منظر

77748