پ.م.3360

Investigating the effect of artificial intelligence on human resource performance with the mediating role of technological awareness, media penetration and personal innovation and the role of adjusting perceived risk (case study: Alborz Hospital)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني- كارافريني

دانشگاه پيام نور كرج

1403

1403/11/17

بسيار خوب

نيك منش. شمس الدين

Artificial intelligence , technological awareness , personal innovation , perceived risk , influence of social media , human resources function , Karaj hospitals

پ استاد راهنما دانشگاه پيام نور مركز كرج

هوش مصنوعي به سرعت در حال تغيير نحوه عملكرد منابع انساني در بخش بهداشت و درمان است. اين مطالعه با هدف بررسي دقيق تأثير هوش مصنوعي بر عملكردهاي منابع انساني فعال در بخش مراقبت هاي بهداشتي از طريق آگاهي فناوري، نفوذ رسانه هاي اجتماعي و نوآوري شخصي است. علاوه بر اين، اين مطالعه نقش تعديل كننده ريسك درك شده را بين آگاهي فن آوري و عملكرد منابع انساني بررسي مي كند. پرسشنامه‌هاي به صورت حضوري و آنلاين براي متخصصان منابع انساني در بخش بهداشت و بيمارستانهاي شهر كرج اجرا شد تا داده ها را از 190 پاسخ دهنده جمع آوري كند. مدل‌سازي معادلات ساختاري حداقل مربعات جزئي، يك روش آماري، براي بررسي فرضيه مدل پيش‌بيني‌شده هوش مصنوعي و توابع منابع انساني اجرا مي‌شود. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه هوش مصنوعي به طور قابل توجهي بر عملكرد منابع انساني از طريق آگاهي تكنولوژيكي، نفوذ رسانه هاي اجتماعي و نوآوري شخصي تأثير مي گذارد. علاوه بر اين، ريسك درك شده به طور قابل توجهي رابطه بين آگاهي تكنولوژيكي و عملكرد منابع انساني را تعديل مي كند. يافته‌هاي اين مطالعه پيامدهاي مهمي براي پزشكان و سياست‌گذاران منابع انساني در بخش‌هاي بيمارستاني و بهداشتي كرج دارد كه مي‌توانند از فناوري‌هاي هوش مصنوعي براي بهينه‌سازي و بهبود عملكرد سازماني استفاده كنند. با اين حال، پذيرش آن بايد به دقت برنامه ريزي شود و مديريت شود تا از مزاياي كامل اين فناوري تحول آفرين بهره‌مند شود. تلاقي هوش مصنوعي و منابع انساني در بخش مراقبت هاي بهداشتي هم فرصت ها و هم چالش ها را به همراه دارد. همانطور كه فناوري‌هاي هوش مصنوعي به تغيير شكل دادن به ارائه مراقبت‌هاي بهداشتي ادامه مي‌دهند، منابع انساني نقش مهمي در تضمين آمادگي متخصصان مراقبت‌هاي بهداشتي براي سازگاري و پيشرفت در اين محيط جديد بازي مي‌كند. با تقويت اعتماد، تسهيل آموزش، و اولويت دادن به رفاه كاركنان، منابع انساني مي تواند اثربخشي كلي هوش مصنوعي در مراقبت هاي بهداشتي را افزايش دهد. تحقيقات آينده در پرداختن به شكاف هاي دانش موجود و هدايت توسعه استراتژي هاي موثر منابع انساني براي حمايت از ادغام هوش مصنوعي در تنظيمات مراقبت هاي بهداشتي ضروري خواهد

77740