پ.م 536

the effect of human resource management (HRM) functions on educational policies among employees of government offices in Ahram city

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1403

1403/05/30

سي دي

133 صص

موغلي،عليرضا

-

human resource management , Educational policy , employees

دانشگاه پيام نور شيراز

مقاله حاضر به بررسي تاثير كاركردهاي مديريت منابع انساني بر سياست هاي آموزشي در ميان كارمندان اداره هاي دولتي شهر اهرَم مي پردازد . اهميت مديريت منابع انساني بر كسي پوشيده نيست زيرا مديريت منابع انساني تلاش هاي هدفمند براي درك و شناخت و كنترل رفتار كارمندان ، رسيدن به اهداف سازماني را محقق مي كند . مديريت منابع انساني كه به اختصار HRM ناميده مي شود نقشي تعيين كننده در عملكرد بهتر و سود آوري شركت دارد . مفهوم منابع انساني بيانگر اين موضوع مي باشد كه كارمندان منابع كمياب هستند و توانايي ايجاد ارزش افزوده براي سازمان را دارند و موجب كسب مزيت رقابتي مي شوند . پژوهش از نوع كاربردي مي باشد كه مهمترين مولفه هاي مديريت منابع انساني كه شامل طراحي ، تحليل و طبقه بندي مشاغل ، برنامه ريزي منابع انساني ، كارمنديابي و انتخاب ، توسعه مسير شغلي و جانشين پروري ، مديريت عملكرد و جبران خدمت مي باشد را با سياست هاي آموزشي مورد مقايسه قرار داده و تاثير هر مولفه را معين خواهد كرد . جهت تاييد پايايي تحقيق ، از آلفاي كرونباخ استفاده شد ، روش اجراي اين تحقيق به صورت خلاصه ، شامل پرسشنامه دو بخشي و چند گويه اي مي باشد كه هر گويه به صورت مقياس ليكَرت 5 ( پنج ) گزينه اي از كاملا موافق تا كاملا مخالف طراحي گرديد؛ بررسي و تجزيه و تحليل نمونه آماري با كمك نرم افزار spss ورژن 22 و پرسشنامه تهيه شده در اين خصوص داراي دو بخش آمار توصيفي و استنباطي و توزيع بين 149 نفر از كارمندان ادارات دولتي شهر اهرم صورت گرفت . نتايج آزمون و تحقيق به طور خلاصه نشان داد بين مولفه هاي اساسي مديريت منابع انساني و سياست هاي آموزشي در بين كارمندان اداره هاي دولتي شهر اهرم با ضريب همبستگي 0.726 ، رابطه قوي معني داري وجود دارد .

1404/01/24

جعفري،مظفر

77714