پ.م 534

The effect of organizational justice on the intention to stay: the mediating role of organizational commitment and organizational trust

كارشناسي ارشد ناپيوسته

رشته مديريت دولتي گرايش: طراحي سازمانهاي دولتي

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1403

1403/03/29

سي دي

117 صص

جاجرمي زاده،محسن

حسيني،سيد عبدالرسول

organizational justice , intention to stay , organizational commitment , organizational trust

دانشگاه پيام نور شيراز

عدالت به عنوان يك نياز اساسي براي زندگي اجتماعي بشر همواره در طول تاريخ مورد بحث بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگير و همه جانبۀ سازمان¬ها در زندگي اجتماعي انسان¬ها، نقش عدالت در سازمان¬ها بيش از پيش آشكارتر شده است. پژوهش حاضر با هدف نشان دادن تأثير عدالت سازماني بر قصد ماندن: نقش واسطه¬اي تعهد سازماني و اعتماد سازماني انجام گرفته است و از لحاظ هدف كاربردي از نظر روش گردآوري داده¬ها توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق 174 نفر از كارمندان فرمانداري، جهاد كشاورزي، صنعت و معدن و مخابرات شهرستان بهبهان مي¬باشند كه بر اساس فرمول كوكران، حجم نمونه¬ي 119 نفر محاسبه شد. داده¬ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد شذا محفوظ و همكاران (2022) و ها لي (2022) به صورت الكترونيكي جمع¬آوري شد و به منظور تحليل داده¬ها و آزمون فرضيه¬ها، از مدل معادلات ساختاري و براي انجام اين تحليل‌ها از نرم افزار PLS3 استفاده شده است. نتايج بدست آمده بيانگر تأثير معنا‌دار: عدالت سازماني بر قصد ماندن با نقش ميانجي تعهد سازماني و عدالت سازماني بر اعتماد سازماني و تاثير معنادار عدالت سازماني بر قصد ماندن است. نتايج اين تحقيق عدم تأثير نقش ميانجي اعتماد سازماني بر متغيرهاي عدالت سازماني و قصد ماندن را تأييد كرد. همچنين تأثير عدالت سازماني بر تعهد سازماني، تعهد سازماني بر قصد ماندن و اعتماد سازماني بر قصد ماندن در سازمان رد شد. پيشنهاد مي¬شود كه در بررسي عدالت سازماني تخصيص وظايف در رفتارهاي شغلي نيز مورد توجه قرار گيرد. در واقع تصميمات در خصوص تخصيص وظايف توسط مدير پروژه صورت مي¬گيرد.

1404/01/24

جعفري،منظر

77712