پ.م526

The role of green human resource management on environmental performance with the mediating role of green innovation and green culture (case study: Yasouj Municipality)

كارشناسي ارشد

رشته :مديريت مديريت رفتار دولتي گرايش:مديريت رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور شيراز

1403

1403/07/03

سي دي

99صص

موغلي،عليرضا

-

green human resource management , environmental performance , green innovation , green culture

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيطي با نقش واسطه نوآوري سبز و فرهنگ سبز در شهرداري ياسوج مي باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي و به شيوه توصيفي-تحليلي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان و مديران شهرداري ياسوج در سال 1402 به تعداد 300 نفر بوده كه حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 169 نفر انتخاب و به شيوه در دسترس مدنظر قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه 27 سوالي در بخش هاي مديريت منابع انساني سبز با 9 سؤال، عملكرد محيطي كاركنان با 5 سؤال، پرسشنامه فرهنگ سبز با 4 سوال و پرسشنامه نوآوري سبز با 9 سؤال مي باشد. روايي به شيوه صوري، محتوايي و سازه اي و پايايي آن بر اساس آلفاي كرونباخ به ميزان 78/0 مورد تاييد واقع شد. داده هاي گردآوري شد بر اساس تحليل مسير معادلات ساختاري در نرم افزار PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز تأثير مثبتي بر عملكرد محيطي سازماني، مديريت منابع انساني سبز بر نوآوري سبز، شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز بر فرهنگ سبز، نوآوري سبز بر عملكرد محيطي، فرهنگ سبز بر عملكرد محيطي سازمان تأثير مثبت دارد. همچنين آزمون سوبل نشان داد كه نوآوري سبز رابط بين مديريت منابع انساني سبز و عملكرد محيطي بوده و فرهنگ سبز رابطه بين مديريت منابع انساني سبز و عملكرد محيطي را واسطه مي كند.

1404/01/24

منظر جعفري

77707