4614پ

Investigating the Impact of Strategic Human Resource Management on Sustainable Competitive Advantages with the Mediating Role of Human Capital Development and Employee Commitment (Case Study of Babol Welfare Organization Employees)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار

دانشگاه پيام نور بابل

1401

1401/10/21

خوب

161ص.

فاضلي كبريا ، حامد

احسان فر ، محمد حسين

134-140

Strategic Human Resource Management Practices. Sustainable competitive advantage, human capital, employee commitment

هدف از اين تحقيق بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر مزاياي رقابتي پايدار با نقش ميانجي‌گري توسعه سرمايه انساني و تعهد كاركنان بوده است. داده ها در سال 1400 جمع آوري شده است. تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و بر اساس رويكرد از نوع كمي و همچنين چگونگي به دست آوردن داده هاي مورد نياز، از نوع تحقيقات توصيفي از نوع پيمايشي است. ابزار اندازه گيري و جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد بوده كه براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. همچنين براي سنجش روايي پرسشنامه از اعتبار محتوا استفاده شد كه نظرهاي اصلاحي استاد راهنما در آن اعمال شد. جامعه آماري در تحقيق حاضر را كاركنان سازمان بهزيستي شهر بابل تشكيل مي دهند. براي تجزيه و تحليل داده ها در بخش آمار توصيفي با استفاده از متغيرهاي جمعيت شناختي با نرم افزارهاي Excel و SPSS استفاده گرديد. در بخش آمار استنباطي نتايج به دست آمده نشان مي دهد كه استراتژيك بر توسعه سرمايه انساني و تعهد كاركنان به مؤسسات تأثير مثبت دارد. تأثير توسعه سرمايه انساني و تعهد كاركنان يك ميانجي جزئي در شيوه‌هاي استراتژيك و رابطه مزيت رقابتي پايدار دارد.

1404/01/23

77653