596

Identifying Factors Affecting Organizational Secrecy Based on an Interpretative Structural Modeling Approach (Case Study: Knowledge-Based Companies)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت تطبيقي و توسعه

دانشگاه پيام نور مركز خوي

1401

1402

دكتر زهرا فروتني

دكتر عطيه بحراني

رازداري سازماني به عنوان يك مزيت رقابتي در سازمان به شمار مي¬رود. هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي عوامل مؤثر بر رازداري سازماني شركت¬هاي دانش بنيان مي¬باشد تا از طريق شناسايي قدرت و نفوذ هريك از اين عوامل، در جهت افزايش ضريب رقابت پذيري و امنيت اطلاعات در سازمان¬هاي دانش بنيان گامي مؤثر برداشته و به افزايش اعتماد سازماني كمك گردد. پژوهش حاضر يك پژوهش كاربردي است و از نظر روش، توصيفي-پيمايشي مي¬¬باشد. جامعه پژوهش شامل 18 نفر از مديران و كارشناسان خبره 6 شركت دانش بنيان استان تهران مي¬باشد. با توجه به محدود بودن اين تعداد، از روش نمونه¬گيري غيراحتمالي(هدفمند) استفاده شد و پرسشنامه پژوهش در اختيار همه خبرگان قرار گرفت. در اين پژوهش ابتدا طيف وسيعي از عوامل مؤثر بر رازداري سازماني با بررسي عميق پيشينه موضوع مشخص شد. سپس با نظرسنجي از 18 خبره از طريق روش مدلسازي ساختاري –تفسيري، عوامل مؤثر در حوزه مورد مطالعه براي سطح¬بندي و مدل ساختاري-تفسيري مربوطه، با استفاده از نرم¬افزار متلب 9 و ميك مك2 تعيين گرديد. در نهايت 15متغير در قالب 6 سطح شامل: سطح اول: جوانمردي، خودكارآمدي، كانون كنترل، سكوت و عدم اطلاع؛ سطح دوم : تبادل رهبر-عضو ، جامعه پذيري سازماني، تعامل شفافيت-رازداري؛ سطح سوم : پايش امنيت، تاب آوري سازماني؛ سطح چهارم : حمايت سازماني، تمركز قدرت، فرهنگ سازماني؛ سطح پنجم : حمايت از مالكيت فكري، حفظ حريم خصوصي و سطح ششم : قوانين و مقررات، شناسايي شد. از اين ميان عوامل فردي در بالاترين سطح قرار گرفت كه اثرپذيرترين عامل در اين پژوهش است و در پايين¬ترين سطح، عوامل محيطي به عنوان اثرگذارترين عامل معرفي شدند. مؤلفه¬هاي جوانمردي، خودكارآمدي، كانون كنترل، سكوت و عدم اطلاع، جامعه پذيري سازماني و تعادل شفافيت- رازداري به عنوان وابسته¬ترين عوامل معرفي شد كه در ارتباط با مفهوم رازداري سازماني تحت تأثير ساير عوامل هستند. همچنين پايش امنيت، تاب¬آوري سازماني، حمايت سازماني، تمركز قدرت، فرهنگ سازماني، حمايت از مالكيت فكري و قوانين و مقررات نيز به عنوان مستقل¬ترين عوامل كه داراي بيشترين قدرت نفوذ و محرك اصلي شكل¬گيري رازداري سازماني هستند، معرفي گرديدند وهرگونه اقدام براي ايجاد و ارتقاي رازداري در سازمان مستلزم اصلاحات در اين عوامل است. تبادل رهبر- عضو نيز به عنوان عامل خودمختار معرفي گرديد كه قدرت نفوذ و وابستگي ضعيفي دارد. در نهايت مي¬توان نتيجه گرفت كه شناخت پيشايندهاي رازداري سازماني مي¬تواند منجر به نهادينه كردن رازداري و توسعه آن در سطح سازماني گردد. كليدواژه‌ها: اخلاق حرفه¬اي، رازداري، رازداري سازماني، شركت دانش بنيان، مدل¬سازي ساختاري-تفسيري

1402/12/22

محمدحسن كريمي

77553