578

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور واحدخوي

1402

زمستان 1403

دكتر زهرا فروتني

هدف اين پژوهش بررسي تاثير ويژگي‌هاي شخصيتي و شغلي بر اهمال كاري و بي تفاوتي سازماني ( مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اروميه) بود.متغير هاي مستقل: ويژگي شخصيتي و ويژگي شغلي مي باشند و متغير هاي وابسته :اهمال كاري سازماني و بي تفاوتي سازماني مي باشند متغير ويژگي شخصيتي مولفه هاي برونگرايي، سازگاري، وجدان گرايي، روان رنجوري و تجربه گرايي را شامل مي شوند و ويژگي شغلي عبارتند از : تنوع، بازخود، استقلال، اهميت و هويت.جامعه اماري كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي اروميه كه تعداد انهاحدود 600نفر مي باشند.كه نمونه اماري با استفاده از فرمول كوكران و جدول مورگان 234 بدست آمد .با توجه به تعداد متغير ها از 4 پرسشنامه استانداردكه قبلا روايي و پويايي آنها تاييد شده بود استفاده گرديد .از آمار توصيفي براي محاسبه ميانگين و انجراف معيار و آمار استنباطي براي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون و تك نمونه اي استفاده گرديد نرمال بودن جامعه با آزمون شاپيروويلك و كولمولوگوف بررسي شد و جنسيت با ضريب 0.613بيشترين تاثير و تحصيلات و سابقه كاربه ترتيب با 0.383و0.228 كمترين تاثير را در اهمال كاري دارد.تجربه گرايي و روان رنجوري با ضريب 0.257و0.232 بيشترين تاثير و سازگاري با 0.168 كمترين تاثير را در اهمال كاري دارد و متغير هاي برون گرايي و وجدان گرايي معنادارنيستند .سازگاري و تجربه گرايي با ضريب 0.423 0.265يشترين تاثير و روان رنجوي با 0.159 كمترين تاثير را در بي تفاوتي سازماني دارد و متغير هاي برون گرايي و وجدان گرايي معنادارنيستندمولفه اهميت شغلي و استقلال با ضريب 0.388 0.233ييشترين تاثير و مولفه هويت با 0.222.كمترين تاثير را در بي تفاوتي سازماني دارد و متغير هاي بازخورد و تنوع گرايي معنادارنيستند.مولفه اهميت واستقلال به ترتيب با ضريب 0.368و0.202 بيشترين تاثير و هويت و بازخورد به ترتيب با 0.190و0.172 كمترين تاثير را در اهمال كاري دارد و متغير تنوع معنادارنيست. كليدواژه‌ها: ويژگي هاي شخصيتي،ويژگي شغلي،اهمال كاري،بي تفاوتي سازماني.

1403/12/21

محمدحسن كريمي

77530