1403 ب4الف5 40304پ HD

كارشناسي ارشد

: مديريت دولتي گرايش : توسعه منابع انساني

آمل

1400-1403

1403/04/08

عالي

92ص.

اكبر بهمني چوب بستي

باقر باقريان كاسگري

هدف تحقيق حاضر بررسي اثر مسئوليت‌پذيري مديران بر رفتارهاي اخلاقي كاركنان با توجه به نقش متغير ميانجي اعتماد سازماني در كاركنان بانك ملي شهرستان بابل مي‌باشد. اين تحقيق كاربردي و از نوع علي-توصيفي و پيمايشي است. جامعه آماري 164 نفر از كاركنان و مديران بانك ملي شهرستان بابل مي‌باشد و به منظور سنجش متغيرهاي تحقيق، از نظرات 110 نفر به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي استفاده شده است. داده‌ها به صورت ميداني و با استفاده از پرسشنامه الكترونيكي جمع‌آوري شده است. پايايي ابزار با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ بيش از 0.7 تأييد شده است. براي بررسي فرضيه‌هاي مستقيم از مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پي‌ال‌اس بهره گرفته شده است. نتايج نشان داد كه مسئوليت‌پذيري مديران بر رفتارهاي اخلاقي كاركنان رابطه معناداري ندارد، اما اعتماد سازماني به عنوان متغير ميانجي، رابطه بين مسئوليت‌پذيري مديران و رفتارهاي اخلاقي كاركنان را به طور معناداري تحت تأثير قرار مي‌دهد.

1403/12/18

اشرف عبداله زادگان

77500