HD 682

Investigating the effect of employee sympathy on organizational resilience with the mediating role of altruism (case study: employees of the General Department of Education in Gilan province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1403/04/09

73ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

هادي محمدزاده سلطانمرادي

employee sympathy , organizational resilience , altruism

محمدزاده سلطانمرادي،هادي،راهنما

اين تحقيق به بررسي تأثير همدردي كاركنان بر تاب آوري سازماني با نقش ميانجي نوع دوستي (مورد مطالعه: آموزش و پرورش استان گيلان)پرداخته است.اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده¬ها توصيفي- پيمايشي است. ابزار جمع آوري داده هاي مرحله ميداني در اين پژوهش پرسشنامه استاندارد برغوتي و همكاران (2023) است كه با طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. جامعه آماري تحقيق حاضر 261 نفر از كاركنان آموزش و پرورش استان گيلان است. كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 155 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري با روش حداقل مربعات جزئي به كمك نرم افزار پي ال اس استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه همدردي كاركنان بر تاب-آوري سازماني با نقش ميانجي نوع دوستي در بين كاركنان آموزش و پرورش استان گيلان تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين متغير نوع دوستي در رابطه همدردي كاركنان با تاب آوري سازماني نقش ميانجي جزئي دارد.

1403/11/17

منتخبي

77305