PE‌ 666

The Relationship between Ethical Leadership and Deviant Behaviors of Employees with the Mediating Role of Self-esteem (Case Study: Shiraz Social Security Organization Branches)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور رشت

1395/05/17

139ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي

محمدصادق حسن زاده

ethical leadership , employee deviant behavior , self esteem

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

پژوهش حاضر به دنبال بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي و رفتارهاي انحرافي كاركنان با نقش واسطه اي عزت نفس مي باشد. روش تحقيق، توصيفي (كاربردي) و از نوع همبستگي مي باشد و جامعه آماري شامل كاركنان 5 شعبه اداره تأمين اجتماعي شهر شيراز مي باشد. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي از ميان كل كاركان تمام شعب كه 380 نفر مي باشند تعدادي به تصادف انتخاب گرديد و پرسشنامه ها در ميان آنها توزيع گرديد (در اين نوع نمونه گيري به هر يك از افراد جامعه احتمال مساوي داده مي شود تا در نمونه انتخاب شود). حجم نمونه بر اساس فرمول اندازه گيري كوكران برابر با 191 مي باشد. داده ها از طريق مقياس هاي پرسشنامه رهبري اخلاقي (كاريان كاشون، 2011)، پرسشنامه رفتارهاي انحرافي در محل كار (بنت و رابينسون) و عزت نفس سازماني پيرس و همكاران (1989) جمع آوري و سپس مورد تحليل آماري قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS در دو سطح آمار توصيفي (توزيع فراواني، درصد، ميانگين، انحراف معيار) و استنباطي (تحليل همبستگي، تحليل رگرسيون ساده و چندگانه) صورت گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد بين رهبري اخلاقي و عزت نفس كاركنان، بين رهبري اخلاقي و رفتارهاي انحرافي فردي و سازماني كاركنان رابطه معني¬داري وجود دارد. همچنين نقش واسطه اي عزت نفس در رابطه بين رهبري اخلاقي و رفتارهاي انحرافي فردي و سازماني تأييد شد.

1403/09/10

منتخبي

77092