8339پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( گرايش مديريت منابع انساني﴾

دانشگاه پيام نور

1392

26/09/1392

103ص

اميرخاني، امير حسين

ضماهني،مجيد

102-98ص

فلاح،فرهاد , عنوان , دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

واژه كارراهه شغلي و تعيين مسيرهاي شغلي مشخص يكي از مسائل مهم در مديريت منابع انساني است . كارراهه شغلي ابزاري براي ايجاد تعادل بين نيازهاي سازمان و نيازهاي كاركنان است و از آنجا كه كاركنان يكي از دارايي هاي با ارزش و تاثيرگذار در بهره وري سازمان و در نتيجه اهداف سازماني هستند توجه به نحوه حركت آنها در طول عمر كاري و مسيرهاي پيشرفت شغلي از موارد لازم و ضروري در هر سازماني است . با توجه به اهميت موضوع در اين پژوهش برآن شديم با بررسي كارراهه شغلي كاركنان بانك مسكن با استفاده از مدل ادگار شاين، تاثير پنج تكيه گاه خدمتي اين مدل را در بهره وري كاركنان بانك مسكن بسنجيم. براي رسيدن به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه ادگار شاين و بهره وري استفاده شد و تجزيه و تحليل آن با استفاده از نرم افزارهاي SPSS وLISREL انجام پذيرفت، نتايج حاصل نشان داد تكيه گاه امنيت مهمترين تكيه گاه خدمتي در بانك مسكن است و تكيه گاه شايستگي هاي فني- تخصصي تاثيرگذارترين تكيه گاه در بهره وري كاركنان بانك مسكن است.

فصل اول: كليات پژوهش. فصل دوم: مباني نظري و پيشينه پژوهش. فصل سوم : روش پژوهش. فصل چهارم: يافته هاي پژوهش. فصل پنجم: جمع بندي و نتيجه گيري و پيشنهادات

7695