پ.م.3283

The effect of entrepreneurial capabilities on the company's sustainability performance with the mediating role of innovation capability

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني - مديريت استراتژيك

پيام نور كرج

1403

1403/04/02

عالي

نيك منش، شمس الدين

خادمي، علي اكبر

entrepreneurial capabilities , company sustainability performance , innovation capability

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

قابليت هاي نوآوري سازماني به توانايي هايي اطلاق مي شود كه سازمان ها براي كسب مزيت رقابتي در بازار به آن نياز دارند. آنها به عنوان ابزاري عمل مي كنند كه كارآفرينان مي توانند از آنها براي هدايت سازمان خود به سمت موفقيت استفاده كنند. توسعه محصولات و خدمات جديد از طريق نوآوري به عنوان يك موتور رشد عمل مي كند و منجر به افزايش فروش، سود و قدرت مي شود. هدف اين مطالعه تأثير قابليت هاي كارافريني بر عملكرد پايداري شركت با نقش واسطه¬اي قابليت نوآوري مي باشد. اين تحقيق برحسب هدف، كاربردي و بر حسب شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است. تحقيق از آن جهت كاربردي است كه نتايج حاصل از آن شركت هاي توليدي شهر كرمانشاه بكار گرفته مي شود. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شركت هاي منتخب توليدي شهر كرمانشاه در سال 1402 بود كه تعداد آنها (1005 نفر) بود. كليه شركت هاي شهرك صنعتي فرامان در حيطه 11 صنف اصلي قرار داده مي شوند كه اين اطلاعات از هيئت مديريت شركت هاي توليدي شهرك صنعتي منطقه فرامان اقتباس شده است. يافته هاي اين مطالعه شواهدي را ارائه مي دهد كه قابليت كارآفريني تأثير مثبت و معناداري بر قابليت نوآوري و عملكرد پايدار سازمان دارد. علاوه بر اين، اين مطالعه نقش ميانجي يكپارچه‌سازي دانش بين اپراتورها و ظرفيت‌هاي نوآوري پايدار اين سازمان‌ها را برجسته مي‌كند. به همين ترتيب، قابليت نوآوري تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد پايدار سازمان داشت و قابليت نوآوري رابط بين قابليت كارآفريني و عملكرد پايدار سازمان است. نتايج اين مطالعه نيز مشابه نتايج ساير مطالعات در بخش‌هاي كوچك و متوسط است.

76821