پ.ع.ت.3269

Investigating the effect of employee training on organizational commitment and intention to leave the service with regard to the mediation of job satisfaction

كارشناسي ‌ارشد

علوم تربيتي - آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور كرج

1402

1402/10/25

عالي

كيانفر، فرهاد

training , job satisfaction , intention to understand job , organizational commitment

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير آموزش و فرصت‌هاي توسعه شغلي بر تعهد عاطفي است. نوع تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري كاركنان سازمان آموزش و پرورش استان قزوين به تعداد محدود بوده است، كه 183 نفر به روش تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران انتخاب شده اند. ابزار پژوهش پرسشنامه بوده است. روايي پرسشنامه با استفاده از روش روايي تحليل محتوا و پايايي پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده هاي با استفاده نرم افزارهاي spss و eviews انجام شده است. بررسي نتايج نشان داد كه آموزش كاركنان بر تعهد سازماني تاثير معناداري دارد. آموزش كاركنان بر قصد ترك خدمت تاثير معناداري ندارد. آموزش كاركنان بر رضايت شغلي تاثير معناداري دارد. آموزش كاركنان با واسطه گري رضايت شغلي بر تعهد سازماني تاثير معناداري دارد. آموزش كاركنان با واسطه گري رضايت شغلي بر قصد ترك خدمت تاثير معناداري دارد.

76784