پ.م.3244

Investigating the effect of responsible management on sharing creative ideas of employees by mediating organizational identity and moderating organizational culture (case study of Iran Trade Development Organization)

كارشناسي ‌ارشد

مديريت بازرگاني - تجارت الكترونيكي

پيام نور كرج

1403

1403/03/19

عالي

نيك منش، شمس الدين

صمدي، فرشته

Responsible management , sharing creative ideas , organizational identity , organizational culture , Iran Trade Development Organization

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير مديريت مسئولانه بر اشتراك گذاري ايده هاي خلاقانه كاركنان با ميانجي گري هويت سازماني و تعديلگري فرهنگ سازماني(مورد مطالعه سازمان توسعه تجارت ايران) مي باشد. پژوهش پيش‌رو به‌لحاظ هدف كاربردي و از‌حيث روش توصيفي و پيمايشي است. گردآوري اطلاعات به‌صورت كتابخانه‌اي و ميداني و مبتني بر ابزار پرسشنامه صورت گرفته است. در پژوهش حاضر جامعۀ هدف كاركنان شركت سازمان توسعه تجارت ايران است.فرايند نمونه‌گيري به روش تصادفي، در دسترس است كه به‌دنبال آن به تعداد 310 پرسشنامه مطالعه شد. همچنين، تحليل داده‌ها با روش تحليل مسير و با استفاده از نرم‌افزار SPSS23 و PLS3 انجام شد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد مديريت مسئولانه بر اشتراك گذاري ايده هاي خلاقانه كاركنان تأثير مثبتي دارد، مديريت مسئولانه بر هويت سازماني تاثير مثبت دارد ، هويت سازماني بر اشتراك گذاري ايده هاي خلاقانه كاركنان تاثير مثبت دارد، هويت سازماني به طور مثبت تأثير مديريت مسئولانه بر اشتراك گذاري ايده هاي خلاقانه كاركنان را ميانجي گري ميكند، فرهنگ سازماني به طور عكس تأثير مديريت مسئولانه ، را بر هويت سازماني تعديل مي كند.

76681