پ.م.3223

The effect of high performance work system on job satisfaction with the mediating role of job burnout

كارشناسي ‌ارشد

مديريت بازرگاني

پبام نور كرج

1403

1403/06/20

عالي

نيك منش، شمس الدين

High performance work system , job satisfaction , job burnout , Urmia Petrochemical

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

هدف اين تحقيق بررسي تاثير سيستم كاري با عملكرد بالا بر رضايت شغلي با نقش ميانجي فرسودگي شغلي مي باشد.پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي و ازنظر شيوه گردآوري اطلاعات، تحقيقي توصيفي – پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهشي شامل كاركنان شركت پتروشيمي اروميه كه حجم نمونه 159 نفر انتخاب و با پرسشنامه اقتباسي كه روايي و پايايي آن تائيد شده موردسنجش قرارگرفته است. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها جمعيت شناختي و استخراج شاخص‌هاي مركزي از آمار توصيفي و نرم‌افزار SPSS23 و براي تجزيه‌وتحليل آمار استنباطي از مدل معادلات ساختاري و از نرم‌افزار PLS3 Smart استفاده‌شده است. يافته‌هاي نشان‌ مي‌دهد، كه سيستم هاي كار با كارايي بالا بر رضايت شغلي كاركنان پتروشيمي اروميه تأثير مستقيم مثبتي دارد، سيستم هاي كار با كارايي بالا بر فرسودگي شغلي كاركنان پتروشيمي تاثير مثبت و معناداري دارد، فرسودگي شغلي بر رضايت شغلي كاركنان پتروشيمي اروميه تاثير مثبت و معناداري دارد.در واقع نتايج نشان مي‌دهد كه سيستم كاري با عملكرد بالا بر رضايت شغلي با نقش ميانجي فرسودگي شغلي در پتروشيمي اروميه تاثير مثبت و معناداري دارد .

76639