پ.م.3164

The Impact of Social Capital on Organizational Productivity Considering the Mediating Role of Organizational Creativity (Case Study: Startup Employees in Mashhad)

كارشناسي ‌ارشد

مديريت كسب و كار - رفتار ‌سازماني و منابع انساني

پبام نور كرج

1400

1400/04/20

خوب

نيك منش، شمس الدين

اسماعيلي، احمدرضا

social capital , creativity , employee productivity

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

نظريه‌پردازان سازماني بر اين باورند كه سرمايه اجتماعي در سازمان ابزاري حياتي براي بهبود بهره‌وري سازماني بوده و وجود سرمايه اجتماعي به‌عنوان يك پديده اجتماعي باعث ارتقا خلاقيت، ايده پردازي، تسهيل رفتارهاي نوآورانه بهره وريسك‌پذيري مي‌شود. هدف از پژوهش حاضر بررسي و تبيين نقش ميانجي سرمايه اجتماعي بر ارتباط ميان خلاقيت و بهره‌وري كاركنان استارت آپ هاي شهر مشهد بود. تحقيق حاضر از نظر هدف يكي از تحقيقات كاربردي بوده و از نظر جمع آوري داده‌ها توصيفي و توصيفي- همبستگي است. براي اين منظور، پرسشنامه‌هاي استاندارد براي جمع آوري داده‌هاي مربوط به هر يك از متغيرها استفاده شد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان شركت‌هاي استارت آپ شهر مشهد در سال 1399 بودند. با استفاده از فرمول كل اين و جكسون، نمونه آماري تحقيق تعداد 170 نفر از كارمندان تعيين شدند و نمونه گيري نيز به‌صورت تصادفي ساده انجام شد. با استفاده از معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS3 صحت فرضيه‌هاي تحقيق مورد آزمايش قرار گرفت و نتايج آزمون فرضيات نشان داد كه سرمايه اجتماعي بر بهره‌وري سازماني با ميانجي‌گري خلاقيت سازماني تأثير دارد؛ و همچنين سرمايه اجتماعي بر بهره‌وري و خلاقيت سازماني تأثير معناداري دارد. همچنين خلاقيت سازماني بر بهره‌وري سازماني تأثير مي‌گذارد.

76482