8312پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

دانشگاه پيام نور

1391

29/06/1391

166ص

طالقاني، غلامرضا

ضماهني، مجيد

149-147

رشتي، سميه , دانشگاه پيام نور / تهران غرب

اين پژوهش سعي دارد عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني را مورد شناسايي قرار داده و تاثيرات آنها را بر كاركنان مركز آمار ايران مورد تحليل قرار دهد و در نهايت پيشنهاداتي را جهت حفظ و نگهداري نيروي انساني و همچنين افزايش بهره وري كاركنان ارائه دهد. در اين تحقيق از آزمون فريدمن استفاده شده و از روش پرسشنامه اي بهره گرفته شده كه تعداد 148 نفر از كاركنان مركز آمار ايران پرسشنامه ها را تكميل كرده و اعاده گرديده است. با توجه به يافته هاي اين تحقيق ارتباط معني داري بين عواملي نظير داشتن مهارت لازم، مشاركت دادن كاركنان، حمايت مدير از كاركنان، علاقه به محيط كار ، توجه مستمر كاركنان از سوي مدير و رضايت شغلي ) و بهره وري نيروي انساني كاركنان مركز آمار وجود دارد. به طوري كه به اعتقاد 9/89 درصد از پاسخگويان داشتن مهارت ، به نظر5/88 درصد از پاسخگويان مشاركت دادن كاركنان ، به اعتقاد 6/94 درصد از پاسخگويان حمايت مدير از كاركنان، بنا به گفته 9/89 درصد از پاسخگويان علاقه به محيط كار، 05/79 درصد توجيه مستمر كاركنان از سوي مدير و بر اساس نظر 9/93 درصد از افراد جامعه آماري رضايت شغل نقش تعيين كننده اي در بهره وري نيروي انساني در محيط كار دارد. به تعبير ديگر هر چه اين عوامل از سوي مديران مركز آمار مورد حمايت و توجه قرار گيرد بهره وري نيروي انساني كاركنان مركز افزايش پيدا مي كند و بر عكس هر چه اين عوامل كمتر توجه شود بالطبع كاركنان بي انگيزه تر و كارايي آنان كاهش پيدا خواهد كرد

فصل اول: كليات تحقيق. فصل دوم: مباني نظري تحقيق. فصل سوم: روش تحقيق. فصل چهارم: يافتةهاي تحقيق. فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

7636