190

Perceived Human Resource Capability and Employees' Response to Change with the Moderator of the Change Agent(Case Study of Mehr Bank, Kerman)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي : توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/04/18

بسيارخوب

107ص.

مصباحي، مريم

97-102ص.

Perceived human resource power, coping with change, change agent

پيام نور مركز كرمان

پژوهش حاضر به بررسي توانمندي درك شده منابع انساني و واكنش كاركنان در برابر تغيير با متغير تعديلگر نقش عامل تغيير (مطالعه موردي بانك مهر استان كرمان) پرداخته است كه ازنظر هدف جزء تحقيقات كاربردي و ازنظر شيوهي گرد آوري داده‌ها جزء تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان بانك مهر استان كرمانتشكيل مي دهد، كه تعداد آنها 80 نفر مي باشد . كه در اين تحقيق به علت پايين بودن حجم جامعه از روش كل شماري استفاده مي شود. جهت گردآوري و سنجش داده‌ها از پرسشنامه استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه همه فرضيه¬هاي پژوهش مورد تأييد قرار گرفت و نتايج نشان داد قدرت درك شده منابع انساني بر واكنش ها ي كاركنان نسبت به تغيير موثر است.

1403/07/24

76348