185

Determining the effect of organizational silence on organizational commitment with the mediating role of employee self-efficacy of Zarand Steel Company in 1402

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي:توسعه منابع انساني‌

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/06/10

عالي

105ص.

مصباحي، مريم

92-99ص.

organizational silence, organizational commitment, self-efficacy

پيام نور مركز كرمان

شركت فولاد زرند صورت گرفت. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، همبستگي از نوع معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كليه شركت كاركنان فولاد زرند به تعداد 3100 در سال 1402 بود.حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر 365 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شد.داده‌ها با استفاده از پرسشنامهسكوتسازمانيونداين (2003)، پرسشنامه خودكارآمدي ريگز و همكاران (1994) و پرسشنامه تعهد سازمانيمي ير و آلن (1990) جمع آوري شد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي گرد‌آوري شده‌ از روش‌‌هاي مختلف آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و مدل معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئيدردومرحلهتحليلعامليتاييدي و برآوردمسيربينمتغيرهاوتعيينشاخص هايبرازشمدل با استفاده از نرم¬افزارهايSmart PLS 3.2.9و SPSS-25موردبررسي قرار گرفت. نتايج نشان دادكه سكوت سازماني بر تعهدسازماني كاركنان شركت فولاد زرند اثر منفي و معنادار دارد. سكوت سازماني بر خودكار آمدي كاركنان شركت فولاد زرند اثر منفي و معنادار دارد.خودكارامدي بر تعهدسازماني كاركنان شركت فولاد زرند زرند اثر مثبت و معنادار دارد.

1403/07/23

76317