HD 644

Investigating the effect of dimensions of organizational pride on the desire for creativity Among the employees of Petro Jam Asia

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1399/11/29

88ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

تورج حسن زاده

كام بخش فرحمند

Emotional pride , attitude pride , desire for creativity , Petrojam Asia

حسن زاده، تورج،راهنما , فرحمند،كامبخش،مشاور

هدف از غرور سازماني كاركنان نشان دهنده ي يك عامل ضروري اما اساساً كشف نشده براي رسيدن به موفقيت است. به تفصيل، دو نوع غرور سازماني وجود دارد. نخست اينكه كاركنان مي توانند احساسات عاطفي كوتاه و پايدار غرور را بر مبناي درك يك رويداد موفقيت آميز مربوط به سازمان تجربه نمايند(غرور عاطفي)؛ دوم اينكه كاركنان مي توانند نگرشي شناختي و پايدار در خصوص غرور داشته باشند كه نتيجه ي آن درك كلي از سازمان است(غرور نگرشي). پژوهشهاي قبلي نه تنها تحليل تجربي رابطه ي بين غرور عاطفي سازماني و غرور نگرشي سازماني بلكه همچنين بررسي اثرات مثبت حاصل از آنها را نيز ناديده مي گيرند. هدف اين مقاله بررسي تاثير ابعاد غرور سازماني بر تمايل به خلاقيت در بين كاركنان شركت پتروجم آسيا مي باشد. جامعه آماري شامل كاركنان شركت پترو جم آسيا بوده است كه شامل 82 نفر شد. از روش تمام شمار براي نمونه گيري استفاده گرديد. برخي پاسخگويان پرسشنامه هاي دريافتي را تكميل نكرده و يا به سوالات پاسخ صحيح نداده بودند كه با كنار گذاشتن آن پرسشنامه ها تعداد 76 پرسشنامه باقي و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. با توجه به نتايج بدست آمده از آزمون مدل، مشاهده شده است كه هر دو متغيير غرور نگرشي و غرور عاطفي داراي تاثير مثبت و معني داري بر تمايل به خلاقيت مي باشد چرا كه آماره تي متناظر بزرگتر از 96/1 است. همچنين با توجه به نتايج بدست آمده مشخص گرديد كه متغيير غرور نگرشي و غرور عاطفي به ميزان 6/29 درصد از متغير تمايل به خلاقيت را تبيين مي كنند.

1403/07/08

منتخبي

76100