181

Investigating the effect of role conflict, job insecurity and pessimism on the job performance of Standard Administration of Kerman province Bureau employees: Explaining the mediating role of knowledge concealment and the moderating role of transformative leadership

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: رفتار سازماني

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/06/10

عالي

104ص.

تابلي، حميد

96-102ص.

role conflict- job insecurity- pessimism- Kerman standard- Knowledge hiding- The moderating role of leadership.

پيام نور مركز كرمان

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير بررسي تأثير تعارض نقش، نا امني شغلي و بدبين ي بر عملكرد شغلي كاركنان با نقش ميانجي پنها ن سازي دانش و نقش تعدي لگري رهبري تحول آفرين در اداره كل استاندارد استان كرمان انجام شد. پژوهش از نظر مخاطب،كاربردي، از نظر روش در دسته تحقيقات توصيفي، از حيث گردآور ي داده ها از نوع پژوهشهاي ميداني و از نظر نوع داده، كمي و از نظر زماني در رسته تحقيقات مقطعي و با ابزار پرسشنامه استاندارد و مقدار آلفاي كرونباخ برابر با 855 / 0 بود. جامعه آمار ي ا ين پژوهش شامل كليه كاركنان اداره كل استاندارد استان كرمان به تعداد 250 نفر است كه براساس جدول مورگان حداقل تعداد نمونه آماري 148 نفر بود كه تعداد نمونه 150 نفر ب ه صورت روش نمونه گيري تصادفي در نظر گرفته شد. آزمون فرضيات مبتني بر مدل معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد تعارض نقش، عدم امنيت شغلي و بدبيني بر پنهانساز ي دانش كاركنان اداره كل استاندارد استان كرمان تأثير مستقيم دارد. پنهانسازي دانش بر عملكرد شغلي كاركنان اداره كل استاندارد استان كرمان تأثير معكوس دارد. نتايج پژوهش نشان داد تعارض نقش، نا امني شغلي و بدبيني بر عملكرد شغلي كاركنان اداره كل استاندارد استان كرمان با نقش ميانجي پنهانسازي و نقش تعد يل كنندگي رهبري تحول آفرين تأثير دارد.

1403/07/02

76001