HD 618

Investigating the relationship between artificial intelligence and employee depression through the mediating variable of emotional exhaustion and the moderator of perceived organizational support

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

1402/10/26

98ص.

درجه ارزشيابي:عالي

حامد هاشمي

artificial intelligence , employee depression , emotional exhaustion , perceived organizational support

هاشمي،حامد،راهنما

اين تحقيق به بررسي ارتباط بين هوش مصنوعي و افسردگي كاركنان از طريق متغير ميانجي خستگي عاطفي و تعديلگري حمايت سازماني ادراك شده پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير افسردگي كاركنان، با 5 سوال؛ متغير هوش مصنوعي، با 4 سوال؛ متغير خستگي عاطفي، با 3 سوال و متغير حمايت سازماني، با 6 سوال؛ از پرسشنامه (سو و همكاران، 2023) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير هوش مصنوعي بر افسردگي كاركنان از طريق متغير ميانجي خستگي عاطفي تاثير معنادار دارد. و متغير خستگي عاطفي در اين تاثيرگذاري، در رابطه هوش مصنوعي با افسردگي كاركنان نقش ميانجي جزئي دارد. همچنين، خستگي عاطفي بر افسردگي كاركنان از طريق متغير تعديلگري حمايت سازماني تاثير معنادار دارد.

1403/05/15

منتخبي

75657