پ.م.566

Investigate the effect of social capital on job self-efficacy with the mediating role of job resilience in the disabled employees of education and training in Fars province

ارشد

مديريت گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور شيراز

خرداد ماه 1403

1403/04/13

عالي

97ص

احمدي،مهرداد

ص95-65

هدف اين پژوهش بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر خودكارامدي شغلي با نقش ميانجي تاب اوري شغلي در كاركنان معلول آموزش و پرورش استان فارس مي باشد.اين تحقيق از نظر هدف يك تحقيق كاربردي است و از لحاظ ماهيت و روش همبستگي-پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان معلول سازمان آموزش و پرورش استان فارس به تعداد 120 نفر است. حجم نمونه طبق فرمول كوكران 92 نفر از كاركنان معلول سازمان آموزش و پرورش استان فارس به دست آمده است. از مطالعات كتابخانه اي جهت جمع آوري مطالب و از پرسشنامه براي جمع آوري داده هاي تحقيق استفاده شده است. روايي و پايايي پرسشنامه ها مورد تاييد قرار گرفته است. تجزيه و تحليل نتايج حاصل در اين پژوهش با استفاده از نرم افزار هاي آماري در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام شده است. در سطح توصيفي از آماره هايي نظير فراواني و درصد فراواني استفاده شده است.در سطح آمار استنباطي براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از معادلات ساختاري استفاده شده است.يافته هاي پژوهش حاكي از ان است كه سرمايه اجتماعي بر خودكارامدي شغلي با نقش ميانجي تاب اوري شغلي تاثير مثبت دارد. سرمايه اجتماعي بر خودكارامدي شغلي تاثير مثبت دارد. سرمايه اجتماعي بر تاب اوري شغلي تاثير مثبت دارد. تاب اوري شغلي بر خودكارامدي شغلي تاثير مثبت دارد.

1403/04/25

75530