پ.م.560

The Relationship between Performance Oriented Manpower Management and Manpower Motivation with the Mediating Role of Transparency in Job Satisfaction Goals and Feedback (Case Study: Petroleum Industry Start-up and Exploitation Company)

ارشد

مديريت گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور شيراز

مرداد ماه 1401

1401/05/18

خيلي خوب

132ص

موغلي،عيلرضا

صفري،خليل

ص130-118

اگرچه مديريت منابع انساني مبتني بر عملكرد معمولاً به عنوان يك هنجار در سازمان‌هاي عمومي پذيرفته شده است، بسياري تأثير انگيزشي آن را مورد ترديد قرار داده‌اند. محققان ادعا كرده اند كه اثربخشي مديريت منابع انساني مبتني بر عملكرد به تعدادي از موارد احتمالي بستگي دارد و مديران بايد اين موارد احتمالي را هنگام اجراي آن در نظر بگيرند. با اين حال، تحقيقات كمي شواهد تجربي براي چنين ادعاهايي ارائه كرده است. پژوهش حاضر رابطه مديريت نيروي انساني عملكرد گرا و انگيزش نيروي انساني با نقش ميانجي شفافيت در اهداف و بازخورد رضايت شغلي در شركت راه‌اندازي و بهره‌برداري صنايع نفت مورد بررسي قرار مي دهد . روش تحقيق ازنظر طبقه‌ بندي تحقيقات‌ با توجه‌ به‌ اهداف‌ آن‌ها، در زمره‌ تحقيقات‌ با ماهيت‌ توصـيفي‌ قرار دارد. براي گردآوري اطلاعات از پرسش نامه لي (2017) استفاده شده است كه شامل 22 گويه است كه 5 گويه مرتبط با سنجش متغير مديريت نيروي انساني عملكردگرا، 4 گويه مرتبط با سنجش رضايت شغلي، 4 گويه براي سنجش انگيزش نيروي انساني، 2 گويه جهت سنجش ارزيابي از اثربخشي(بازخورد پس از ارزيابي)، 3 گويه جهت سنجش مداخله مدير(رابطه سرپرست)، 2 گويه در جهت سنجش شفافيت اهداف، 2 گويه جهت سنجش ارزيابي عملكرد(كارايي ارزيابي) مي¬باشد. جامعه‌ آماري در اين‌ تحقيق‌ كليه مديران و كاركنان شركت راه‌اندازي و بهره‌برداري صنايع نفت مي‌باشد. نمونه شامل 72 نفر از متخصصان مي باشد كه به صورت انتخابي و با توجه به دردسترس بودن انتخاب شده اند. تجزيه و تحليل هاي حاصل از داده هاي پرسش نامه نشان مي دهدكه مديريت نيروي انساني عملكرد گرا بر شفافيت در اهداف تأثير مثبت و معني‌داري دارد. همچنين بازخورد رضايت شغلي بر انگيزش نيروي انساني تأثير مثبت و معني‌داردارد. مديريت نيروي انساني عملكردگرا با نقش ميانجي رضايت شغلي بر انگيزش نيروي انساني در شركت راه‌اندازي و بهره‌برداري صنايع نفت به ميزان 546/0 تاثير گذار است.

1403/04/25

75524