HD 605

The effect of the company's internal and external social responsibility on the effective and behavioral commitment of employees with regard to the mediating role of job satisfaction

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تطبيقي و توسعه

پيام نور رشت

1402/03/31

89ص.

درجه ارزشيابي:عالي

حامد هاشمي

internal social responsibility of the company , external social responsibility of the company , effective commitment , behavioral commitment , job satisfaction

هاشمي،حامد،راهنما

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي داخلي و خارجي شركت بر تعهد موثر و رفتاري كاركنان با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري كاركنان سازمان هاي ورزشي شهرستان رشت بودند، كه بالغ بر 189 كاركن را دارا بود. با توجه به تعداد كم نمونه آماري، كل افراد در پژوهش حاضر به روش تمام شمار در پژوهش حاضر شركت داده شدند. براي گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده گرديد و داده هاي بدست آمده به روش معادلات ساختاري در محيط نرم افزاري SMART PLS نسخه 3.3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد مسئوليت اجتماعي داخلي و خارجي شركت بر تعهد موثر و رفتاري كاركنان با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي تاثير معني داري دارد و مي توان چنين نتيجه گرفت اگر مسئوليت اجتماعي شركت خارجي و داخلي افزايش يابد مي تواند به ايجاد نگرش ها و رفتارهاي مثبت كاركنان كمك نمايد.

1403/04/18

منتخبي

75468