2050

Design and explicated of Cohesive Organization Model (Case study: Payam Noor University of East Azarbaijan province)

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

مركز تحصيلات تكميلي دانشگاه پيام نور

1402

1402/04/04

دكتر زهرا فروتني

دكتر محمد موسوي، دكتر حسين صفرزاده

Cohesive Organization, Cohesive organization model, Cohesive university, Payam Noor University, Delphi method

پژوهش حاضر با هدف طراحي و تبيين مدل سازمان منسجم در دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي انجام شده است. اين مطالعه از نظر هدف، بنيادي و كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي ـ پيمايشي است و با روش پژوهش آميخته (كيفي و كمّي) انجام شده است. در بخش كيفي، بر اساس مطالعات مباني نظري، مؤلفه¬هاي سازمان منسجم شناسايي شده و بر اساس پرسشنامه دلفي با جامعه آماري 30 نفره شامل رياست، معاونت، اعضاي هيات علمي و كارشناسان ارشد خبره در دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي نهايي گرديده و با شناسايي ابعاد و مولفه ها، مدل سازمان منسجم در دانشگاه پيام نور طراحي گرديد. در بخش كمّي، مدل سازمان منسجم در دانشگاه پيام نور توسط معادلات ساختاري و تحليل عاملي اكتشافي، و با استفاده از نرم افزارهاي PLS4 و SPSS آزمون گرديد. جامعه آماري در اين مرحله بر اساس فرمول كوكران، 157 نفر محاسبه گرديد كه شامل اعضاي هيات علمي و كاركنان دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي مي باشند. نتايج نشان داد كه با استفاده از نمودار سنگريزه و تحليل عاملي اكتشافي نشانگرها در 7 بعد و 63 مؤلفه، تقسيم شده و با استفاده از نظر گروه كانوني(Focus Group) تحت عنوان رهبري، فرهنگ، كاركنان، اهداف و راهبردها، ساختار، فناوري و دانش و همچنين محيط دسته بندي شدند و موجب طراحي و تبيين مدل سازمان منسجم در دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي گرديد. نتايج تحقيق كمي نيز، حاكي از آنست كه مدل سازمان منسجم و مولفه هاي آن(رهبري، فرهنگ، كاركنان، اهداف و راهبردها، ساختار، فناوري و دانش و محيط) در دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي مورد تاييد قرار گرفته است. در پايان پيشنهادهاي كاربردي در راستاي عملياتي نمودن مدل بدست آمده ارائه شد.

1403/04/12

ابراهيمي

75399