بررسي تاثير رضايت شغلي بر انگيزه هاي شغلي با متغير واسطه اي سياست هاي ارزيابي عملكرد درك شده

Investigating the effect of job satisfaction on job motivation with the mediating variable of perceived performance eva‎luation policies

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1401/10/28

94ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

كام بخش فرحمند

صمد خباز

job satisfaction , job motivation , perceived performance eva‎luation policies

فرحمند،كامبخش،راهنما , خباز،صمد،مشاور

اين تحقيق به بررسي تاثير رضايت شغلي بر انگيزه هاي شغلي با متغير واسطه اي سياست هاي ارزيابي عملكرد درك شده پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير رضايت شغلي از پرسشنامه سيما (2021) با 7 سوال، متغير اشتياق شغلي از پرسشنامه سيما (2021) با 7 متغير سياست هاي ارزيابي عملكرد از پرسشنامه پوون (2013) با دو مولفه و 15 سوال استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير رضايت شغلي داراي بيشترين ضريب اثر كل بر سياست هاي ارزيابي عملكرد درك شده مي باشد.

1403/03/05

منتخبي

75257