پ.ع.ت.2994

Investigating the effect of empowerment, professional training and employee training on job satisfaction

كارشناسي ارشد

علوم تربيت- آموزش و بهسازي منابع انساني

پبام نوركرج

1402

1402/03/31

عالي

ديبا واجاري، طلعت

-

Employee Empowerment , Teamwork , Employee Training , Job SatiSfaction

پ استاد راهنما مركز كرج

با توجه به اينكه نيروي انساني به عنوان ارزشمندترين منبع هر سازمان محسوب مي گردد، عدم توجه به آن سبب كاهش عملكرد سازماني مي گردد و به طور كلي سازمان را در راه رسيدن به اهداف خود با مشكل مواجه مي كند. توانمندسازي، كارتيمي و آموزش كاركنان از عوامل اساسي مي باشند كه مي تواند بر رضايت شغلي در سازمان شهرداري تأثير بگذارد. اين عوامل مي توانند منجر به افزايش انگيزه، بهبود عملكرد شغلي، افزايش حس تعهد و كاهش نرخ ترك خدمت شوند. قدرت تصميم گيري و آموزش مي تواند منجر به افزايش بهره وري، كارايي و نوآوري شود. با سرمايه گذاري در اين زمينه ها، سازمان ها مي توانند رضايت كاركنان را بهبود بخشند و در نهايت به موفقيت هاي بيشتري دست يابند. بنابراين، بررسي تأثير توانمندسازي، كاررتيمي و آموزش كاركنان بر رضايت شغلي در سازمان شهرداري براي افزايش رضايت شغلي، بهبود عملكرد كاركنان، افزايش مشاركت كاركنان و نرخ ماندگاري بهتر ضروري است. هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير توانمندسازي، كارتيمي و آموزش كاركنان بر رضايت شغلي است. پژهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان سازمان شهرداري منطقه 2 تهران مي‌باشند، كه به وسيله فرمول كوكران تعداد 183 نمونه به روش تصادفي ساده براي پاسخ به پرسشنامه 17 سوالي استاندارد انتخاب گرديدند. جهت سنجش روايي صوري‌‌، پرسشنامه مورد نظر مورد تأييد تعدادي صاحب‌نظران (4 مدير سازمان شهرداري منطقه 2 تهران) و درنهايت تأييد استاد محترم راهنما قرار گرفت‌‌، پس پرسشنامه مورد استفاده داراي روايي صوري است. به ‌منظور تعيين پايايي آزمون از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديده است. به منظور تجزيه و تحليل داده هاي از نرم افزارهاي spssو Pls استفاده گرديده است. بررسي نتايج نشان مي دهد كه توانمندسازي كاركنان بر رضايت شغلي تاثير معناداري دارد. كارتيمي بر رضايت شغلي تاثير معناداري دارد. آموزش كاركنان بر رضايت شغلي تاثير معناداري دارد.

75166